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      2018年廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計算的

      時間: 俏霞20 分享

        經(jīng)常加班的人加班費(fèi)是他們最為關(guān)心的問題之一吧,加班就是指在政策是的工作時間之外的延長工作時間的情況,稱為加班,那在廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計算的的相關(guān)內(nèi)容,希望大家喜歡!

        廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計算的

        日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)(整年平均,約21.75天)。

        廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元,以此為例,日工資約71元。初一到初三是法定節(jié)假日(三倍基本工資計算),每天的加班工資至少為213元(71×300%);除夕和春節(jié)后三天加班(加班費(fèi)雙倍基本工資),每天至少142(71×200%)元。假設(shè)7天加班,最低能賺1207元。

        加班費(fèi)的計算基數(shù)是不能按底薪算

        正所謂上有政策,下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費(fèi),但是卻在計算基數(shù)做手腳。例如:員工正常是月薪5千,卻只按1500元的底薪作為計算基數(shù),這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心,勞動法對加班費(fèi)的計算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。

        加班費(fèi)的計算方法

        1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費(fèi)計算。

        按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

        2、綜合計算工時制度的加班費(fèi)計算。

        按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定,經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

        3、不定時工時制度的加班費(fèi)的計算。

        一般情況下,經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

        4、實行計件工資制度的加班費(fèi)計算。

        實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。


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