2018年勞動法規(guī)定加班費怎么計算
如果員工要申請加班費訴訟，是需要提供事實加班的存在的證據(jù)的，那么勞動法規(guī)定加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年勞動法規(guī)定加班費怎么計算aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動法規(guī)定加班費的計算方法
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
歷數(shù)加班費難到手原因
到底是什么讓企業(yè)肆無忌憚不付加班費等問題，記者采訪了廣西壯族自治區(qū)勞動監(jiān)察局和相關(guān)勞動法專家和律師，他們在歷數(shù)了企業(yè)管理者用工不規(guī)范、惡意降低勞動力成本、法律意識淡薄等諸多原因的同時，認為最不可忽視的一條就是——“不付加班費的違法用工成本太低了!”
自治區(qū)勞動監(jiān)察局工作人員劉瑛翻開《勞動保障監(jiān)察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”
劉瑛說：“這樣的罰款數(shù)額，恐怕遠沒有需足額支付的加班費高，哪個老板愿意主動付加班費呢?”
劉瑛認為，無償加班的重災(zāi)區(qū)在私企、外企、合資企業(yè)以及一些中小企業(yè)，這些企業(yè)把惡意降低勞動力成本當成了節(jié)約開支的最便捷途徑。
此外，執(zhí)法部門監(jiān)管力量薄弱也是一個很大的因素。據(jù)介紹，自治區(qū)勞動監(jiān)察局只有5位工作人員，卻要負責監(jiān)管2400多個單位，同時每人每年還得負責打100多個官司，“根本沒辦法一家一家地監(jiān)管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動保障監(jiān)察員培訓班，預(yù)防違法用工現(xiàn)象發(fā)生。”
自治區(qū)總工會法工部的一位律師團成員表示，正是由于監(jiān)管力量的薄弱，才導致了不少經(jīng)營者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經(jīng)營者會有這樣的想法，認為“付加班費是自家的事”，在付加班費的標準上也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給。反正法定節(jié)假日按300%支付、正常上班時間的延長部分按150%支付這些國家規(guī)定的標準，也沒有多少員工知道。”
專家認為，對于廣大受侵害的職工來說，怕提加班費后遭打擊報復(fù)、炒魷魚的心理占了絕大多數(shù)，而更多的是職工在與企業(yè)終止勞動關(guān)系后，因缺失勞動合同等用工憑證，討要加班費無門。
自治區(qū)總工會信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個農(nóng)民工為討欠薪來尋求幫助，我問他是否簽有勞動合同，他說沒有，但可以帶我去看他在工地上加班加點打出來的木樁。”黎潔英說，“樁上又沒刻你的名字，這能證明什么?”
黎潔英表示，如今很多用工單位不與務(wù)工者簽勞動合同，一旦發(fā)生勞動糾紛，職工便會因“證據(jù)不足”而無法得到幫助，這也是加班費難討要的一大因素。
加班費要不要納稅
2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對“節(jié)假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”這就是相關(guān)問題的具體規(guī)定。
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