員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為，HR要處理員工離職的一些辦法，學習啦小編為大家整理HR正確處理主動或被動解除合同的一些辦法，希望大家喜歡!

　　HR正確處理主動或被動解除合同的辦法

　　員工離職公司注意的問題

　　首先，是人力資源和部門經(jīng)理商議如何談，統(tǒng)一口徑，明確分工，做好準備;

　　其次，是先談員工作的貢獻和長處，再談不足，部門經(jīng)理重在談業(yè)績，談他的表現(xiàn)，人力資源重在談他的職業(yè)規(guī)劃和對他自身性格與職業(yè)的匹配度等問題并作出分析，給出建議;

　　再次，人力資源談公司給他什么補償，希望他多久作出交接，檔案保險何時調(diào)出，何時出具離職證明，以及從就業(yè)和職業(yè)道德方面對其講解，輔助其正確認識入職與離職，端正態(tài)度，不必傷感;

　　同時要談到為了顧其面子，自己主動寫辭職報告，但是補償一分不少;

　　最后，人力資源要說希望其順利交接，并談現(xiàn)在人力資源這個行業(yè)非常重視背景調(diào)查，側面提醒他如果交接不好或者損害公司利益，如果下一個公司對其背景調(diào)查他將得不到一個好的評價，這樣他將永遠找不到工作。

　　員工離職公司提前一個月通知

　　工作中有很多崗位很重要，離職時會有很多風險，所以，要早做準備，物色好人以后就進行工作調(diào)動，進行工作交接，給原崗位人員一個有名無實，或者難度較大的工作他自己一定是感覺沒意思，與期望值距離較遠，或者業(yè)績很差，所以進一步降薪，但是決不先提出辭退他的話，等待他自動提出。然后也不會有補償費用產(chǎn)生。

　　HR在工作中必要看的法律法規(guī)文件

　　合同內(nèi)容

　　企業(yè)至少應準備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的企業(yè)還應備一份非全日制用工勞動合同。

　　《勞動合同法》第十七條規(guī)定，合同主要內(nèi)容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;(二)勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　集體合同內(nèi)容

　　勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。

　　職業(yè)名冊內(nèi)容

　　勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

　　勞動合同簽收單內(nèi)容

　　勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內(nèi)容。

　　職位告知書內(nèi)容

　　工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等。

　　入職登記表的登記內(nèi)容

　　勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業(yè)限制、健康狀況、學歷、職業(yè)資格、知識技能、工作經(jīng)歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。

　　簽訂勞動合同通知書主要內(nèi)容

　　簽訂勞動合同通知書的主要內(nèi)容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

　　勞動合同變更協(xié)議書

　　用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

　　解除、終止勞動合同通知書

　　勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續(xù)辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。

　　解除、終止勞動合同的證明

　　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

　　勞動合同續(xù)簽意向書主要內(nèi)容

　　勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續(xù)簽勞動合同與原勞動合同區(qū)別、答復期限等。

　　以上的內(nèi)容以備在企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時以作證明之用，同時也要注意其他的文件的保留，希望企業(yè)健全HR管理體系，避免員工在離職等問題上發(fā)生糾紛。