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      事業(yè)單位員工擅自離職要賠償嗎

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        事業(yè)單位的員工離職沒(méi)有遵守單位的規(guī)定,擅自離職給單位造成了很大的損失,單位怎么辦,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工擅自離職單位可以要求賠償嗎的內(nèi)容,歡迎閱讀。

        事業(yè)單位員工擅自離職賠償?shù)那闆r

        如果因?yàn)閱T工的自動(dòng)離職,給單位造成巨大損失的,單位是可以起訴,要求職工予以賠償?shù)摹?/p>

        依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

        但是以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

        未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),所在單位或主管部門(mén)應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書(shū),并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

        但是以下四類(lèi)人員辭職必須經(jīng)過(guò)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作,或曾從事國(guó)家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

        未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》,爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除

        勞動(dòng)合同法第36條至第41條對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式有明確規(guī)定。合同解除方式有三種,即員工單方解除合同、雙方協(xié)商解除、企業(yè)單方面解除,法律中并不存在勞動(dòng)合同的自動(dòng)解除。“視為自動(dòng)解除”恐怕是企業(yè)一廂情愿而已。

        員工自動(dòng)離職工資處理辦法

        工資是員工對(duì)已提供的勞動(dòng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬,工作了多少天就得支付多少天的工資,不能因員工自動(dòng)離職就“沒(méi)收”其尚未領(lǐng)取的工資。如果公司按照上述方式解除了勞動(dòng)合同,依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。當(dāng)然,如果公司暫未解除勞動(dòng)合同,則可以等到工資支付日才支付。如果約定了轉(zhuǎn)賬支付的,直接匯入賬戶(hù)即可。如未約定轉(zhuǎn)賬方式支付的,可向員工確認(rèn)的地址郵寄通知告知其可來(lái)公司領(lǐng)取工資。

      事業(yè)單位員工擅自離職要賠償嗎

      事業(yè)單位的員工離職沒(méi)有遵守單位的規(guī)定,擅自離職給單位造成了很大的損失,單位怎么辦,今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹員工擅自離職單位可以要求賠償嗎的內(nèi)容,歡迎閱讀。 事業(yè)單位員工擅自離職賠償?shù)那闆r 如果因?yàn)閱T工的自動(dòng)離職,給單位造成巨大損失的,單位是
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