一般帶薪年假申請與單位協(xié)商不成的情況下可以收集證據(jù)申請勞動仲裁，是否勝訴需要根據(jù)的就是證據(jù)確定，那是不是支持2年的時效呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年假仲裁是不是最少支持2年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年假仲裁最少支持2年

　　勞動仲裁年休假申請的時效是一年，如果當(dāng)時勞動者沒有申請休年假的，也是可以的。但是如果勞動者申請休年假，用人單位不批準(zhǔn)的，用人單位是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目前，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假。

　　勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。(《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第四款)

　　結(jié)合年休假，如果沒有中止中斷情形的，則適用延長情形，即，主張年休假的勞動爭議應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　年休假工資的爭議也不屬于勞動報酬爭議，而屬于一般勞動爭議的范圍，應(yīng)當(dāng)適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款和第三款的規(guī)定，申請仲裁一年的時效，而不應(yīng)當(dāng)適用該條第四款的特殊仲裁時效規(guī)定。同時根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第二款：年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排的規(guī)定

　　未休帶薪年假的工資怎么計算

　　(1)帶薪休假工資

　　帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

　　(2)應(yīng)休未休的處理

　　只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

　　關(guān)于帶薪年假國家的規(guī)定

　　一、帶薪年休假的含義

　　帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　二、勞動者能享受帶薪年休假的條件

　　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　三、帶薪年休假的假期

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　四、勞動者能不享受當(dāng)年的帶薪年休假的規(guī)定

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

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