年假是工作滿一年以上的所有職工合法享有的權(quán)利，那單位請年假需要什么理由呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位請年假理由是要怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位請年假理由怎么寫

　　申請年假不需要理由。年假是國家法定勞動者應(yīng)該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

　　年假的休息時間是根據(jù)您的工作工齡來計算的，您的工齡越長，所休得年假時間就越長，在您休假期間的工資應(yīng)該是給您正常發(fā)放的，如果您本年內(nèi)沒有休假，未休假的天數(shù)應(yīng)按您工資的300%來發(fā)放。休年假是國家賦予我們在職職工的權(quán)利，年假申請理由不需要刻意去找，只要年假的休假時間符合相關(guān)單位規(guī)定就可以了。

　　單位年假能申請多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

　　單位請年假申請條范文

　　xx公司：

　　我是xx年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請xx年年休假。時間從xx年x月x日x日。懇請批準。

　　現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。

　　申請人：

　　x年x月x日

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