工齡滿15年的年假是能申請多少天
年假是勞動者休息休假權(quán)利的一種，那工齡有15年的年假是怎么休?能申請到多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的工齡滿15年的年假是能申請多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!
工齡滿15年的年假多少天
第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工齡滿15年的年假工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工休年假出游好去處
三亞
三亞是個旅游度假的好地方，氣候宜人，有很多好玩的地方。海水很清澈，號稱中國最美的海灘，海風涼爽，沙灘海水藍天人氣都是一流的。對小資們而言，陽光、海水、沙灘同樣跟峭壁、雪山、荒漠具有誘惑力!時下在峭壁、雪山、荒漠里穿行小資們自虐的自我挑戰(zhàn)，而三亞就是小資們徹底的腐敗好去處!懶懶的躺在沙灘椅上曬出健康膚色，試一回潛入海底世界的新鮮，跟海洋生物做一次親密接觸，不亦樂乎!
三亞美食：名式生猛海鮮、熱帶水果盛宴、黎族竹筒飯和苗族五色飯、南山素齋、海南四大名菜：文昌雞、加積鴨、東山羊、和樂蟹。
臺北
在101大樓看夕陽超贊，在西門町享受夜市的熱鬧，時尚與懷舊，現(xiàn)代與傳統(tǒng)，激情與慢熱，在這座城市自由釋放。
購物介紹：信義商圈被稱為臺北曼哈頓，白天為商業(yè)金融中心，夜晚為臺北夜生活的集中地，是目前臺北市最具指標性的商圈，包括多家百貨公司、飯店、時尚餐廳，包含新光三越、紐約紐約購物中心、信義誠品、威秀、君悅飯店等，加上臺北101大樓，這里已漸漸取代臺北東區(qū)成為新的時髦都會地區(qū)。
猜你喜歡：
工齡滿15年的年假是能申請多少天
上一篇：工齡滿10年的年假是有多少天
