精品丰满熟女一区二区三区_五月天亚洲欧美综合网_亚洲青青青在线观看_国产一区二区精选

  • <menu id="29e66"></menu>

    <bdo id="29e66"><mark id="29e66"><legend id="29e66"></legend></mark></bdo>

  • <pre id="29e66"><tt id="29e66"><rt id="29e66"></rt></tt></pre>

      <label id="29e66"></label><address id="29e66"><mark id="29e66"><strike id="29e66"></strike></mark></address>
      學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>年假>

      勞動(dòng)法年假工齡規(guī)定怎么計(jì)算

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,那年假規(guī)定多少天?年假的工齡是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假工齡的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        勞動(dòng)法年假工齡的計(jì)算規(guī)定

        1、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

        國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間[1],應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

        3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定:職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定(注:連續(xù)工作滿12個(gè)月)的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        勞動(dòng)法年假的享受條件

        1、《勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

        2、《職工帶薪年休假條例》(2008年1月1日實(shí)施)第二條規(guī)定:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

        單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

        3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(2008年9月18日實(shí)施)第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。

        4、人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(2009年4月15日實(shí)施)第一條規(guī)定:關(guān)于帶薪年休假的享受條件《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

        5、《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

        (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        (二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        (三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        (四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        (五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        6、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第八條規(guī)定:職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

        職工休年假出游好去處

        尼泊爾

        尼泊爾為南亞山區(qū)內(nèi)陸國(guó)家,是世界三大宗教之一佛教的發(fā)源地,與我國(guó)的西藏自治區(qū)相連。尼泊爾的藍(lán)毗尼是佛主釋迦牟尼誕生之地,是世界上惟一以印度教為國(guó)教的國(guó)家,被稱為眾神的國(guó)度。在尼泊爾你可以欣賞到眾多的世界遺產(chǎn);可以欣賞到潔白壯麗的雪山;也可以騎著大象在叢林中穿行,欣賞我們?cè)诖蠖际兄胁粫?huì)欣賞到的自然景觀。

        住宿:在尼泊爾住宿十分便宜,像帶獨(dú)立衛(wèi)生間的小旅館,大約30-40人民幣一晚,如果是帶有當(dāng)?shù)靥厣拿袼?,大約15-20人民幣一晚。

        餐飲:在尼泊爾,不餓肚子的吃法大約30人民幣一餐,當(dāng)然如果您去的是高檔餐廳還包括了10%服務(wù)費(fèi)和2%稅費(fèi),另外尼泊爾的熱帶水果相當(dāng)便宜,小編建議多吃多買。

        柬埔寨

        柬埔寨位于中南半島,西部及西北部與泰國(guó)接壤,東北部與老撾交界,東部及東南部與越南毗鄰,南部則面向暹羅灣。柬埔寨是個(gè)歷史悠久的文明古國(guó),因此您在這里可以看見許多,建造輝煌的古建筑遺跡。如果去旅游,我們就不得不提吳哥古跡還有金邊王宮,這是柬埔寨最為出名的景點(diǎn),我們既可以欣賞到濃濃的歷史感,還可以感受到不同以往的人文風(fēng)情。

        住宿:如果去一般的民宿或者旅館居住,大概一晚上90-100人民幣,也是很便宜的。

        餐飲:在柬埔寨,一天2美元,約12元人民幣就可以解決肚子餓的問(wèn)題,而且在柬埔寨,基本上所有的東西都可以講價(jià),所以買!買!買!一定會(huì)買得盡興。


      猜你喜歡:

      1.2017年最新勞動(dòng)法年假規(guī)定

      2.2017新勞動(dòng)法年假規(guī)定

      3.勞動(dòng)法年假規(guī)定是有多少天

      4.勞動(dòng)法關(guān)于年假的計(jì)算怎么規(guī)定

      5.年假工資計(jì)算方法

      勞動(dòng)法年假工齡規(guī)定怎么計(jì)算

      勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,那年假規(guī)定多少天?年假的工齡是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假工齡的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡! 勞動(dòng)法年假工齡的計(jì)算規(guī)定 1、《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年
      推薦度:
      點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

      精選文章

      • 勞動(dòng)法年假辭職規(guī)定怎么補(bǔ)償
        勞動(dòng)法年假辭職規(guī)定怎么補(bǔ)償

        每個(gè)職工的年假都是法律賦予的休息休假權(quán)利,并且是強(qiáng)制性的,因此勞動(dòng)法規(guī)定年假未休單位還需要補(bǔ)償,那辭職年假怎么補(bǔ)償?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整

      • 勞動(dòng)法年假規(guī)定能不能沖抵病假
        勞動(dòng)法年假規(guī)定能不能沖抵病假

        勞動(dòng)法規(guī)定,職工申請(qǐng)年假的時(shí)候,不僅要批假,同時(shí)還要支付其年休假期間的工資,那年假能不能沖抵病假呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假能

      • 勞動(dòng)法年假3倍賠償是怎么規(guī)定
        勞動(dòng)法年假3倍賠償是怎么規(guī)定

        職工的年假,在《勞動(dòng)法》里有明確規(guī)定,每個(gè)單位都應(yīng)該保障職工的年休假,那年假的3倍賠償是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假

      • 勞動(dòng)法年假辭職后工資怎么算
        勞動(dòng)法年假辭職后工資怎么算

        在現(xiàn)實(shí)生活中,經(jīng)常都會(huì)有職工辭職后年假未休的情況,那辭職年假是怎么規(guī)定的?年假工資是怎么計(jì)算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法年假辭職后的

      22766