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      年假的天數(shù)計(jì)算方法是什么

      時(shí)間: 俏霞20 分享

        年假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,單位要保障職工休假,那年假的天數(shù)怎么計(jì)算?有計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假的天數(shù)計(jì)算方法相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        年假的天數(shù)計(jì)算方法

        職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

        國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

        職工不享受當(dāng)年年休假的情形:

        1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

        2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

        3、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

        4、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

        5、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

        國(guó)家對(duì)年假的規(guī)定

        根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。享受年休假的前提條件是連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。職工在不同企業(yè)之間流動(dòng)的就業(yè)的,連續(xù)時(shí)間原則上要求不能間斷,也就是說(shuō)在適用同時(shí)需強(qiáng)調(diào)“連續(xù)工作”必須是無(wú)縫對(duì)接,即勞動(dòng)者在進(jìn)入新單位時(shí)工作日不能間斷,否則不適用該款規(guī)定。但是也有個(gè)別地區(qū)強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)月內(nèi)即可,比如說(shuō)重慶地區(qū)。

        《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此,單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的,應(yīng)該要支付3倍工資。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定:“用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解,由員工出具自愿不休年休假的證明,給予1倍的工資。

        首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念,以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ),來(lái)判斷未休年假,其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn),員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定,“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。

        休年假出游好去處

        黃山冬季旅游

        黃山之冬可以說(shuō)是游黃山最奇妙的季節(jié)。冬季是黃山云海最容易形成也是最壯觀的季節(jié),雨雪天后,常常出現(xiàn)大面積的云海,尤其是壯觀的云海日出景觀,讓人流連忘返.......

        黃山冬天不像大家想象的那么冷,黃山的冬天應(yīng)該說(shuō)是寒而不凍。究其原因:一則日溫差小;二則天氣干燥,沒(méi)有陰霾籠罩......

        廣東中山冬季旅游

        中山小欖人善于種菊賞菊,幾百年來(lái)已形成了獨(dú)特的菊花文化傳統(tǒng)。菊會(huì)一般設(shè)7個(gè)欣賞區(qū),以“自然、人文、花海、菊城”作為特色,以菊花造景為主,突出栽培技藝.......

        小欖菊花宴名揚(yáng)全國(guó),像三蛇菊花羹、小欖炸魚(yú)球、菊花蒸肉丸、菊花魚(yú)欖、菊花魚(yú)片、菊花雞、菊花海鮮、菊花燜豬肉、菊花炒牛肉......


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