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      年假規(guī)定工齡是怎么計算2017

      時間: 俏霞20 分享

        我國勞動法為了保護職工們的合法權(quán)利,規(guī)定職工有一定的工齡可以享受年假,那2017年假規(guī)定多少天?職工的工齡是怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年假工齡的計算規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        2017年假工齡的計算規(guī)定

        我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

        滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

        1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

        2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

        3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

        用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

        滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

        1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

        2、已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

        3、已滿20年的,法定帶薪年休假15天。

        用人單位安排勞動者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

        2017年假申請書范文

        單位領(lǐng)導(dǎo):

        根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定,本人符合工作已滿___年不滿___年,年休假___天的條件,申請從__月__日至__月__日休假 ____天,請予批準(zhǔn)。

        申請人簽字:

        年 月 日

        單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見:

        審查領(lǐng)導(dǎo)簽字:

        年 月 日

        2017年假規(guī)定休多少天

        職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)

        職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

        年假的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

        此外,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

        職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

        職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。


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