職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的不能再享受年休假，那么國家規(guī)定公務(wù)員的年假是休息多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年國家規(guī)定公務(wù)員年假多少天相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　國家規(guī)定公務(wù)員年假天數(shù)

　　《關(guān)于落實(shí)國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》規(guī)定：

　　年休假假期

　　年休假假期，根據(jù)工作人員的工作年限分別確定。

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天;

　　公務(wù)員年假相關(guān)規(guī)定

　　一、帶薪年假工作年限規(guī)定

　　法律規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格[1] 。

　　二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

　　滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

　　(一)[1] 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;

　　(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

　　用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

　　三、不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的法定情形

　　有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一[1] 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　公務(wù)員年假休假安排

　　單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對(duì)于未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

猜你喜歡：

1.2017年國家年休假規(guī)定

2.2017年最新公務(wù)員管理?xiàng)l例

3.2017法定年假規(guī)定

4.2017年休假制度

5.2017年國家對(duì)于年休假假期的規(guī)定

6.2017年國家年休假的規(guī)定是什么