部委事業(yè)單位年終獎要怎么申請
年終獎是事業(yè)單位對員工一年工作業(yè)績的肯定，那部委的年終獎有多少?怎么申請?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的部委事業(yè)單位年終獎要怎么申請相關(guān)資料，希望大家喜歡!
部委事業(yè)單位年終獎如何申請
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。隨著改革的深入，事業(yè)單位的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
1、進行“年度獎金”申報時，必須填寫“當(dāng)月發(fā)放工資金額”，該數(shù)字是作為判斷年度獎金計算的依據(jù)。如果實際當(dāng)月有發(fā)放工資但在進行“年度獎金”申報的時候不填寫或填寫“正常月薪收入”為0的，則會導(dǎo)致年度獎金稅額計算錯誤造成少繳稅款。 (附： 年度獎金的計算說明)
2、“年度獎金”申報僅計算年度獎金收入的稅額，不包括正常月薪收入稅額計算。如果當(dāng)月申報的收入包括正常月薪收入和年度獎金的，則正常月薪收入應(yīng)另行按“正常月薪收入”進行申報。
3、“年度獎金”申報中所填寫的人員“當(dāng)月發(fā)放工資金額”應(yīng)和“正常月薪收入”申報中填寫的金額一致。
部委事業(yè)單位年終獎什么時候發(fā)
如果已實行績效工資，就不能再發(fā)放年終一次性獎金了;如果還沒改革，可以在年度考核結(jié)束后發(fā)放給考核為合格以上的人員一個月的基本工資作為年終一次性獎金。當(dāng)年新入職的不參加考核，也不發(fā)放;當(dāng)年退休的，按在職月份比例*基本退休金發(fā)放。
1、事業(yè)單位年終獎發(fā)放時間一般是根據(jù)自然年，也就是跟隨一月的工資發(fā)放;
2、也有一些事業(yè)單位會將年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放;
3、還有一些事業(yè)單位為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發(fā)。
部委事業(yè)單位年終獎怎么扣稅
現(xiàn)行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應(yīng)按《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)中的規(guī)定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅：
即先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
應(yīng)納個稅的計算公式有兩種情況：
一種是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
另一種情況是，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的。
適用公式為：應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
【例子】吳小姐12月份取得工資收入4500元，全年一次性獎金8000元，新舊個稅法應(yīng)繳多少個人所得稅?
工資收入：(4500-3500)×3%=30(元)
全年一次性獎：
8000÷12=666.67 確定稅率為3%
8000×3%=240(元)
12月份應(yīng)繳個稅：30+240=270(元)
吳小姐按新個稅法計算全年一次性獎金為270元。
猜你喜歡：
部委事業(yè)單位年終獎要怎么申請
上一篇：部門年終獎分配方案要怎么做
