快年底了，按照往年的情況肯定有很多的單位在年底的時(shí)候發(fā)放年終獎(jiǎng)，那年終獎(jiǎng)勞動(dòng)法是怎么規(guī)定的呢?有沒有規(guī)定發(fā)放時(shí)間?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動(dòng)法對年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　勞動(dòng)法對年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的規(guī)定

　　獎(jiǎng)金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎(jiǎng)突出的貢獻(xiàn)和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎(jiǎng)金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)獎(jiǎng)金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。 國家規(guī)定用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　按照國家相關(guān)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)一般是企業(yè)按照企業(yè)利潤、員工個(gè)人績效等的激勵(lì)措施，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不具備強(qiáng)制性，各企業(yè)可以根據(jù)自己的表現(xiàn)，按“自己的標(biāo)準(zhǔn)”發(fā)放，雙方有約定的，從約定;如無特別約定的，公司可以不發(fā)放，如果發(fā)放，發(fā)放時(shí)間通常由企業(yè)自己決定。

　　年終獎(jiǎng)一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎(jiǎng)金，如果員工離職了，由于未對其進(jìn)行考核，也就不發(fā)放年終獎(jiǎng)，畢竟發(fā)放獎(jiǎng)金是單位自己的事情。

　　在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

　　1、勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的具體計(jì)算辦法的。

　　2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金，且有具體金額或者計(jì)算獎(jiǎng)金的方法。

　　3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎(jiǎng)金以及具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　年終獎(jiǎng)能不能被拖欠

　　就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　(一)計(jì)時(shí)工資;

　　(二)計(jì)件工資;

　　(三)獎(jiǎng)金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點(diǎn)工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

　　(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);

　　(二)節(jié)約獎(jiǎng);

　　(三)勞動(dòng)競賽獎(jiǎng);

　　(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;

　　(五)其他獎(jiǎng)金。”

　　國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　辭職還能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)

　　案例：

　　臺(tái)山市民陳先生是臺(tái)山市一物業(yè)公司的員工，在該公司工作已經(jīng)3年多了。以往每年過完12月，公司都給員工發(fā)年終獎(jiǎng)。為了減少員工春節(jié)前離職，去年12月1日，該公司新頒布了一份通知，規(guī)定把年終獎(jiǎng)推遲到2005年3月發(fā)放，凡在2005年春節(jié)前離辭職的員工，都不可以領(lǐng)取年終獎(jiǎng)。到底這種做法有沒有違反《勞動(dòng)法》?

　　分析：

　　年終獎(jiǎng)作為該物業(yè)公司的一項(xiàng)福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間比較靈活，勞動(dòng)法規(guī)沒有作硬性規(guī)定，在沒有事先約定的情況下，物業(yè)公司也可以不給所有員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。相反，如果物業(yè)公司與勞動(dòng)者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放，對于那些沒有干滿一年或一個(gè)季度的員工，他們在離職前，可以依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，按比例領(lǐng)取年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)。如果用人單位借口員工春節(jié)前離職，給其他員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)而不給離職者發(fā)放年終獎(jiǎng)，這就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，申請勞動(dòng)仲裁，索取應(yīng)得的報(bào)酬。

　　點(diǎn)評：

　　根據(jù)勞動(dòng)者與其所服務(wù)企業(yè)的約定，年終獎(jiǎng)是勞動(dòng)者辛苦工作一年的合法所得，勞動(dòng)者有權(quán)有理獲得年終獎(jiǎng)，任何借故、變相不給勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)的行為都是違法的。面對這樣的問題時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該理直氣壯地向企業(yè)爭取自己的合法所得，必要的時(shí)候還可以采取法律途徑解決;企業(yè)、單位加強(qiáng)對員工的管理是需要的，但無論任何規(guī)定、任何措施都不得違反《勞動(dòng)法》，否則，就有可能被勞動(dòng)者告上法庭，這可是勞動(dòng)者與企業(yè)都不愿意見到的局面。

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