勞動保障監(jiān)察也是一項行政執(zhí)法活動，在行使勞動保障監(jiān)察的權(quán)利時有注意什么，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答勞動保障監(jiān)察有哪些權(quán)利的疑問，希望對你有用。

　　勞動保障監(jiān)察員的權(quán)利

　　勞動保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時，行使下列職權(quán)：

　　1、依法進入用人單位進行監(jiān)督檢查，并對勞動場所進行檢查;

　　2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規(guī)的情況;

　　3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料，詢問有關(guān)人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書;

　　4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。

　　勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容

　　勞動保障監(jiān)察的具體內(nèi)容主要有：

　　1、用人單位招聘職工的情況;

　　2、勞動合同的簽訂、履行情況;

　　3、用人單位遵守國家規(guī)定的工作時間的情況;

　　4、企業(yè)遵守國家工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

　　5、用人單位支付職工工資情況;

　　6、用人單位執(zhí)行本市最低工資情況;

　　7、國有企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

　　8、用人單位繳納社會保險費情況;

　　9、用人單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

　　10、用人單位遵守職工技能開發(fā)規(guī)定的情況;

　　11、用人單位遵守殘疾人勞動權(quán)益保險法規(guī)的情況;

　　12、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

　　13、用人單位制定的勞動管理規(guī)章制度情況;

　　14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它事項。

　　不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項

　　依照《條例》的規(guī)定，以下幾種情況不屬于勞動監(jiān)察部門受理：

　　1、勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應(yīng)當給予賠償?shù)?，勞動者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟補償未達成協(xié)議，應(yīng)通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理。

　　2、已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項。對應(yīng)當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應(yīng)當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報要求查處。

　　3、有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護措施，應(yīng)當由衛(wèi)生監(jiān)督部門責(zé)令改正或處罰。對此，勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。

　　4、用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計算。