員工和公司簽定勞動合同后，公司就需給員工購買養(yǎng)老等五險，可現(xiàn)在很多公司在試用期都不給員工買五險，轉(zhuǎn)正后也拖一二個月后再買五險。試用期不上保險合法嗎?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期不上保險合法嗎的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　在試用期就要上保險

　　1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。

　　2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

　　在試用期就要上保險的解讀

　　一、私下約定是無效的。

　　1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本條中的‘社會保險類型’是指需建立基金的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五種社會保險。”

　　從《說明》中可以看出，早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會保險制度。交納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)繳納社會保險費用。

　　二、試用期與合同期是不同的。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”，點出了只有在勞動合同存在的情況下才能約定試用期。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》更是明確了：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。”

　　《勞動合同法》第十九條第四款明確規(guī)定:“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

　　在試用期不上保險 勞動者維權(quán)辦法

　　不少用人單位在試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，有些用人單位的做法是：如果員工通過考核簽訂正式的勞動合同，試用期間的社會保險將在后期進(jìn)行補(bǔ)繳。如果員工通不過考核，那么試用期就不繳納社保。勞動者也錯誤地接受這種做法。在《勞動合同法法》實施后，企業(yè)這種自作聰明的行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。勞動監(jiān)察部門提醒：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，簽訂勞動合同，按時為員工繳納社保。

　　實際上，用人單位在試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)為員工辦理社會保險。繳納社會保險是用人單位必須履行的法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立時起即應(yīng)當(dāng)依法繳納，而試用期包含在勞動合同期限內(nèi)(《勞動合同法》第19條第4款)。試用期的開始即意味著勞動關(guān)系的開始，用人單位就應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險。

　　如果用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　此外，按照《勞動合同法》第38、46條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方解除勞動合同，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。