國家法定年休假規(guī)定能享受多少天
國家法定年休假是勞動工作后一年的基本權利，是單位不能剝奪的，那年休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學習啦小編為你整理的國家法定年休假規(guī)定多少天相關資料，希望大家喜歡!
法定年休假規(guī)定多少天
職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。如果雙方的約定或者規(guī)定的年休假天數(shù)低于上述標準，由于約定或者規(guī)定本身與條例相沖突不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定給予員工年休假。
員工享受年休假的條件是累計工齡一年以上，如果員工的累計工齡只有十二個月是否享受年休假?雖然條例對此沒有具體的規(guī)定，但根據《中華人民共和國民法通則》第一百五十五條規(guī)定：民法所稱的“以上”、“以下”、“以內”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“以外”，不包括本數(shù)。很明顯員工享受年休假的條件是工作滿十二個月，即達到365天就可享受年休假待遇。也就是說即使雙方的勞動合同僅為一年，在雙方勞動合同終止之前用人單位應安排員工五天的年休假，對不能安排或者不能按規(guī)定安排員工年休假的，按應休未休年休假工資標準支付年休假工資報酬。
辭職年休假的工資計算
中華人民共和國境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，年休假天數(shù)根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2、規(guī)定的折算方法為： (當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
3、按人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
年休假出游好去處
贊比西河
贊比西河有世界上最壯觀的急流險灘觀，包括6級的急流。在這樣的激流中探險，你會覺得自己面對的是突然坍塌的摩天大樓，在幽靈乘客的激流中，你會覺得自己坐上了迪斯尼的水上過山車。
最佳游覽時間：十月到次年五月
巴塔哥尼亞
在呼叫的風聲中撐起帳篷，在冰冷的河水中喝水，如果愿意，你可以在下一個黃昏前到達下一個宿營地。這里風景的多樣性是非常特別的，由冰川作用雕琢出來的風景簡直無與倫比。人們總是在猜測下一站會是什么風景，直到大自然真正地把她的面紗打開。
最佳探險時間：十一月到次年的三月
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