職工帶薪休假天數的計算公式
在工作過程中，勞動者有權利享有帶薪年休假，那職工帶薪休假是多少天?天數是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的職工帶薪休假天數的計算公式相關資料，希望大家喜歡!
職工帶薪休假天數的計算
一、對于老員工的規(guī)定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業(yè)的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規(guī)定：
《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
職工帶薪休假的規(guī)定
一、帶薪年休假的含義
帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。
二、勞動者能享受帶薪年休假的條件
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
三、帶薪年休假的假期
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
四、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規(guī)定
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
帶薪休假出游好去處
云南大理無量山櫻花谷
在冬日來一場春天的約會
“蒼山雪，洱海月”，大理風情萬種的姿態(tài)不知迷倒了多少風塵仆仆而來的游人們。
冬天的氣息越發(fā)濃郁，卻絲毫沒有影響到大理的無量山。這里依然春色盎然，一株株粉嫩的櫻花開滿了山谷，像落入凡間的仙子，在千畝茶園中爭奇斗艷，絢爛綻放。
約上三五好友漫步茶園，一簇簇的粉色櫻花點綴在碧波蕩漾的茶樹上，賞心悅目又沁人心脾，實在美哉!
內蒙古牙克石
馳騁在蒼茫林海雪原中
冬天來了，內蒙古冰雪之都呼倫貝爾牙克石一年一度的冰雪表演又拉開了帷幕。
長達六、七個月的積雪期積累了豐富的雪量，茫茫的林海雪原描出獨特的北國風光，在氤氳白霧中展示了其在冰雪界的牢固地位。
冬天去牙克石大口吃肉大口喝酒，在廣闊雪原中肆意歡騰，這才是冬天該有的姿態(tài)啊。
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