2017年安徽省護(hù)士定期考核管理辦法
為加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，保障護(hù)士隊(duì)伍基本素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和病人安全，出臺(tái)相關(guān)的法律條文是非常重要的。下文是小編為大家收集的關(guān)于安徽省護(hù)士定期考核管理辦法及實(shí)施細(xì)則。
2017年安徽省護(hù)士定期考核管理辦法
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，保障護(hù)士隊(duì)伍基本素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和病人安全，依據(jù)《護(hù)士條例》和《安徽省護(hù)理事業(yè)發(fā)展五年規(guī)劃(2006-2010年)》，制定本辦法。
第二條 護(hù)士定期考核是指依據(jù)護(hù)理崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力的要求，由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)開展的年度考評(píng)和護(hù)士技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)完成指定考評(píng)項(xiàng)目的管理。
第三條 護(hù)士定期考核工作應(yīng)在貫徹落實(shí)《護(hù)士條例》的基礎(chǔ)上，制定、實(shí)施本機(jī)構(gòu)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃，并保證護(hù)士接受培訓(xùn)后進(jìn)行?？己酥袘?yīng)遵循以人為本、能級(jí)對(duì)應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，保證質(zhì)量和效果。
第四條 護(hù)士定期考核合格方能申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)，以保障從業(yè)人員必備的業(yè)務(wù)技能和護(hù)理質(zhì)量。
第五條 本省范圍內(nèi)各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中經(jīng)過護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)，取得執(zhí)業(yè)證書(包括軍隊(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的聘用護(hù)士)者，適用本辦法。
第六條 省級(jí)衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)全省護(hù)士定期考核管理工作?？h級(jí)以上衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核的管理。
第二章 組織管理
第七條 護(hù)士定期考核由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。
第八條 縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法建立本地區(qū)護(hù)士定期考核組織，指定護(hù)士考核機(jī)構(gòu)，制定具體實(shí)施方案。
省衛(wèi)生廳委托省護(hù)理質(zhì)量控制中心承擔(dān)全省護(hù)士定期考核管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)省直屬醫(yī)療衛(wèi)生單位的護(hù)士和全省晉級(jí)護(hù)理高級(jí)技術(shù)職稱人員的定期考核。實(shí)施細(xì)則另行制定。
第九條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法和當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的規(guī)定，制定本單位護(hù)士定期考核的制度及落實(shí)措施。 第三章 考核內(nèi)容與方式
第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立《護(hù)士定期考核檔案》(附件一)，記錄所有考核項(xiàng)目、執(zhí)業(yè)行為記錄及考核結(jié)果。
第十一條 護(hù)士定期考核項(xiàng)目包括工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測評(píng)。
工作成績考核內(nèi)容：護(hù)士執(zhí)業(yè)過程中遵守有關(guān)規(guī)定和要求，完成職級(jí)崗位工作的數(shù)量、質(zhì)量和政府指令性工作的情況。
職業(yè)道德評(píng)定內(nèi)容：護(hù)士執(zhí)業(yè)秉承救死扶傷、“以病人為中心”的服務(wù)宗旨、依法執(zhí)業(yè)情況和品行端正、醫(yī)德高尚、嚴(yán)謹(jǐn)慎獨(dú)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作態(tài)度等。
業(yè)務(wù)水平測評(píng)內(nèi)容：護(hù)士掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)和診療護(hù)理常規(guī)，應(yīng)用“三基”和本專業(yè)的知識(shí)、技能解決實(shí)際問題的能力。業(yè)務(wù)水平考核分為基本理論、基本知識(shí)、基本技能(以下簡稱“三基”)水平測試和護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評(píng)項(xiàng)目的成績。 第十二條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)士進(jìn)行工作成績考核、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平考核時(shí)，應(yīng)從平時(shí)考核、階段性考核和終末考核三方面結(jié)合進(jìn)行，每年匯總一次，填寫《護(hù)士定期考核表》(附件2)并簽署評(píng)定結(jié)果，一式三份(一份留存本單位，一份上報(bào)護(hù)士定期考核組織復(fù)核、一份上報(bào)所屬衛(wèi)生行政部門護(hù)士注冊(cè)機(jī)關(guān))。
業(yè)務(wù)水平考核中的護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評(píng)項(xiàng)目，由衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織進(jìn)行評(píng)定。
第十三條 護(hù)士“三基”水平測試包括衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力綜合筆試成績和護(hù)理技術(shù)操作考核。每年分別開展1-2次。
第十四條 護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考評(píng)項(xiàng)目，依據(jù)分層次管理原則，具體要求如下：
護(hù)士、護(hù)師：
?、?新上崗人員必須參加全國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，獲得由國家衛(wèi)生部發(fā)給的考試成績合格證明，申請(qǐng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書;
?、?接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)累計(jì)不少于24學(xué)時(shí)(3天)，且考核成績合格;
?、?提供典型案例或?qū)ｎ}報(bào)告4份，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運(yùn)用護(hù)理程序，對(duì)病人實(shí)施整體護(hù)理，提升本專業(yè)崗位技術(shù)水平的能力;
?、?提交參加夜班輪值證明：每年不少于50個(gè)。 ⑸ 提交綜述報(bào)告1篇
⑹ 提供每年參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)(護(hù)理學(xué))教育活動(dòng)獲得的學(xué)分不低于Ⅱ類學(xué)分20分。
主管護(hù)師：
?、?接受護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)組織的集中培訓(xùn)/擔(dān)任授課任務(wù)累計(jì)不少
第二十二條 經(jīng)護(hù)士定期考核組織認(rèn)定考核不合格的護(hù)士，延長培訓(xùn)期一年，再次考核仍不合格者，不宜從事護(hù)理工作。
第二十三條 護(hù)士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由護(hù)士定期考核組織再次對(duì)其進(jìn)行考核，合格者報(bào)請(qǐng)注冊(cè)機(jī)關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。
第二十四條 護(hù)士定期考核成績優(yōu)秀，可授予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二十五條 護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)定期考核合格，做為聘用高一級(jí)護(hù)士技術(shù)職稱的必備條件。
第二十六條 衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)將護(hù)士定期考核結(jié)果記入《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》，加蓋合格或不合格印章，并錄入護(hù)士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。 第六章 監(jiān)督管理
第二十七條 縣級(jí)以上衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照本辦法，對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和護(hù)士定期考核組織進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十八條 對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
(一)護(hù)士考核組織建制、規(guī)章制度的制定及落實(shí)情況;
(二)制定、實(shí)施護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃。切實(shí)履行對(duì)護(hù)士的使用、培養(yǎng)、待遇和管理方面的責(zé)任;
(三)《護(hù)士定期考核檔案》的管理工作;
(四)護(hù)士培訓(xùn)、考核相關(guān)費(fèi)用保障落實(shí);
(五)現(xiàn)場檢查。
第二十九條 對(duì)護(hù)士定期考核組織監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容是：
(一)切實(shí)履行職責(zé)，組織實(shí)施本區(qū)域內(nèi)護(hù)士定期考核工作;
(二)護(hù)士考核機(jī)構(gòu)切實(shí)遵循以人為本、能級(jí)對(duì)應(yīng)、科學(xué)合理、客觀公正的原則，按時(shí)完成衛(wèi)生行政部門規(guī)定的護(hù)士定期考核任務(wù);
(三)建立健全《護(hù)士定期考核檔案》及管理;
(四)衛(wèi)生行政部門其他相關(guān)規(guī)定;
(五)現(xiàn)場檢查。
第三十條 護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)未按照本辦法執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正，仍不改正的，對(duì)當(dāng)事人或機(jī)構(gòu)主要責(zé)任人和有關(guān)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。 第三十一條 護(hù)士定期考核組織有下列情形之一的，主管衛(wèi)生行政部門給予警告、責(zé)令其改正;情節(jié)嚴(yán)重的，取消其資格。
(一)未履行職責(zé)或未按規(guī)定履行職責(zé)者;
(二)有弄虛作假、殉私舞弊行為，造成不良后果者;
(三)利用培訓(xùn)基地之名索要、收取他人財(cái)物、牟取不正當(dāng)利益;
(四)在考核過程中顯失公平的;
(五)拒絕接受衛(wèi)生行政部門監(jiān)督或者抽查核實(shí)的;
(六)衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他情形。
第三十二條 護(hù)士以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。
第七章 附 則
第三十三條 護(hù)士考核周期內(nèi)擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法提前進(jìn)行考核，依據(jù)考核意見，衛(wèi)生行政部門方可辦理護(hù)士執(zhí)業(yè)變更手續(xù)。
第三十四條 護(hù)士變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)后，由所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)按其業(yè)務(wù)狀態(tài)、實(shí)際能力，安排參加相應(yīng)級(jí)別的考核。
第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第三十六條 本辦法解釋權(quán)屬省衛(wèi)生廳。
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