勞務(wù)派遣申請報告
勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方位的人力資源管理服務(wù)。下文是勞務(wù)派遣申請報告，歡迎閱讀!
勞務(wù)派遣申請報告一
XX縣衛(wèi)生局：
XX縣人民醫(yī)院是我縣內(nèi)唯一的一所集醫(yī)療、預防保健和計劃生育服務(wù)于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫(yī)院的投入使用，醫(yī)院業(yè)務(wù)量激增?，F(xiàn)有人員和技術(shù)力量已不能滿足病員需求。各崗位現(xiàn)有人員超負荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請為醫(yī)院招聘新人員。
以上請示，請予批復。
XX縣人民醫(yī)院
勞務(wù)派遣申請報告二
尊敬的XX縣教育局領(lǐng)導：
隨著我校學生全員寄宿的實現(xiàn)，學生吃、住、學習、生活都需要看護和管理，各班主任需除完成自己的教學目標和任務(wù)外，還須對自己班的學生基本上24小時的跟蹤管理，每天早晚自習外加寢室管理員(學校每位教師都負責一個寢室、且寢室擁擠、床位緊缺、有很多床是的兩個人擠在一起的)、學校菜棚也是責任到人，每位教師一塊地，負責耕挖、栽種、管理，這樣的狀況已經(jīng)持續(xù)將近一年，教師值周的話更累，本期值周輪流以來已連續(xù)(病/累)到了四名值周教師，但因為有那一份責任在，他們總是一直在默默的堅持，但我們的教師也是平常人，現(xiàn)為讓我校的教育教學正常開展，切實減輕我校教師不必要的負擔、安心教學。有必要向局領(lǐng)導反映一下我校后勤寄宿制管理人員的緊缺情況，現(xiàn)特申請增加亞龍小學寄宿制后勤管理人員一名。
以上請示妥否，請批示。
XX小學
20xx年x月x日
勞務(wù)派遣申請報告三
尊敬的領(lǐng)導：
隨著鳳凰國際大酒店管理模式的不斷完善，普羅旺斯西餐廳服務(wù)理念的不斷提升，酒店生意也出現(xiàn)了一片新的氣象。但由于目前西餐廳部分員工已有了更適合自己的發(fā)展去向，造成人員的流動，加之西餐廳生意的不斷回升。普羅旺斯西餐廳為樹立酒店新突破，新亮點，打造達州酒店行業(yè)新標桿，對本餐廳人員編制有如下請示：
1 目前在職人員編制：主管1位，領(lǐng)班3位，迎賓2位，送餐員1位，接線員2位，服務(wù)員8位。
2 需增加人員編制：迎賓2位，送餐員3位，接線員1位，服務(wù)員2位。
對以上安排原因如下:
1 本餐廳早餐是打造全新服務(wù)的重要環(huán)節(jié)，而做好客人接待則是突破口，為避免早餐投訴，樹立良好口碑，故在此提出增加迎賓2位。
2 送餐組是餐廳營業(yè)收入的重要組成部分，而送餐服務(wù)的及時性，精細化，以及接線員與客人的良好溝通都是創(chuàng)造回頭客，完善餐廳的標準。由于送餐組人員流動較大，所以請示增加送餐員3名，接線員1名。
3 人員的流動使得班次的安排工作不便，加大了員工的工作量，為使客人感受到精細化的服務(wù)，樹立酒店新亮點，根據(jù)目前餐廳情況，請示增加服務(wù)員2名。
以上請示，愿領(lǐng)導審閱，批準。
抄送：西餐廳
20xx年x月x日
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