暑假工代理合同范本(2)
暑假工代理合同范本
(3)甲方每月保證暑期工休息2天左右。
4、甲方每月 30 日前以協(xié)議約定的計算方式以現(xiàn)金方式統(tǒng)一結算上月工資給乙方員工，工資清單須甲、乙雙方簽字有效;工資清單雙方各執(zhí)一份存檔。
5、甲方應按輸送人數、出勤和考核結果制作員工的工資表，工資表應在工資發(fā)放前三天發(fā)至乙方，為了便于乙方有效地協(xié)助企業(yè)對其員工進行管理，乙方員工的工資條由甲方發(fā)放;
8、合同期滿，工人最后一個月的工資甲方務必在工人離開工廠3個工作日內支付全部工資及乙方所有費用，超
出一天乙方則加收其5%的滯納金。(在離廠前的食宿由甲方負責)
9、乙方輸送工人進廠乙方不得向其收取任何費用，甲方不可以隨意解雇務工人員。如有重大違紀事件需要解雇時，甲方應通知乙方負責人，以便雙方共同協(xié)商處理。為保障務工人員的工作服務質量，甲方認為乙方個別員工無能力勝任工作必須解雇時，該員工工資由乙方統(tǒng)一按期領結。
四、乙方的權利和義務：
1、乙方根據甲方崗位的各項工作標準和要求輸送合同工：
(1)所輸送的員工年齡在16至25周歲“必須滿16周歲”，民族不限，身健健康，五官端正，無殘疾，學歷不限，具有有效身份證或戶口本(原件或復印件)
(2)能吃苦耐勞，遵紀守法，嚴格遵守廠規(guī)廠紀，服從管理者。
2、乙方負責做好所輸送員工的思想和穩(wěn)定工作，協(xié)助甲方進行日常管理工作。
3、乙方務工人員在甲方服務期間，需要服從甲方工作、生活、住宿、上下班和休息等規(guī)章制度。如有違反甲方規(guī)定的，按甲方規(guī)定處理。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。
4、乙方輸送工到達甲方后，要向甲方提供輸送人員的花名冊，以便雙方協(xié)調管理。
5、乙方無正常理由不得單方批量把輸送甲方之勞務人員調走，違反本條規(guī)定視情節(jié)嚴重程度，甲方有權對乙方處罰。
五、附則：
1、雙方應承擔保密義務，不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙雙方簽訂的相關協(xié)議及甲乙雙方的商業(yè)秘密。如一方違約，則違約方承擔另一方的一切經濟損失。并付相關法律責任。
2、本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。
3、本合同到期日則本合同自動終止，如需續(xù)約的，雙方需另外簽訂合同。合同終止后，乙方人員離開甲方場所，甲方在合同終止日三個工作日之內結算并支付所有款項。
4.代理招聘待遇如下表(注：學生工作不滿10天的無代理，學生也無工資，滿10天不滿30天，按合同天數算代理費用:
人數： 價格：
0-10人 30元/人
10-50人 50元/人
50-100人80元/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數計算“80/45*實際工作天數=代理費) 100-200人100元/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數計算“100/45*實際工作天數=代理費)200人以上150/人(必須工作滿45天，滿10未滿45天的按天數計算“150/45*實際工作天數=代理費)另外人數達50人以上的，除代理費外，獎獎金200-1000不等(代理費發(fā)放時間與工資發(fā)放時間一致)
六、本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行協(xié) 商約定，約定條款可作為本協(xié)議的補充，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
甲方：簽字(蓋章) 乙方：簽字(蓋章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
暑假工代理合同范文三
甲方：東莞市婁源勞務派遣有限公司
乙方：
因甲方推薦企業(yè) 生產發(fā)展需要，乙方因勤工儉學的需要，經甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方友好協(xié)商，就乙方負責為甲方推薦企業(yè)輸送暑假學生至甲方推薦企業(yè)實習事宜，三方本著互惠、互利、平等、自愿、誠信的合作原則，達成以下協(xié)議：(以實際到甲方推薦企業(yè)人數為準)。年齡在16周歲以上，需提供本人第二代身份證，身體健康。
第二條 暑假學生期限： 2014 年 月 日至 2014 年 月 日。
第三條 上班要求：安排工作崗位是 (坐著/站著)上班， (長白班或日夜班)。
第四條 保險事宜：甲方負責為乙方暑假學生辦理工作意外保險，保險費用由 支付,費用為 元/人/月，學生因工負傷或患病，甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方三方均有負責及時救冶的義務，(如上班時間內及上下班途中因工傷、意外病由甲方推薦企業(yè)負責，甲、乙雙方協(xié)助處理。非上班時間發(fā)生的安全事故由責任方負責，甲、乙雙方協(xié)助處理。)
第五條 勞動時間：服從甲方推薦企業(yè)生產需要，員工考勤按實際出勤計算工時，如甲方推薦企業(yè)任務不足，合同期內甲方推薦企業(yè)平均每月按 小時保底(當月如果有請假、曠工記錄則不予保底，不足一個月根據月平均天數保底)，乙方員工必須服從甲方推薦企業(yè)的生產需要安排上下班，如在上班時間內遲到、早退、曠工及違反廠規(guī)廠紀者，一律按甲方推薦企業(yè)管理規(guī)章制度處理。
第六條 勞動報酬：乙方暑假學生工資按時薪結算，從早到晚不分時段(包括休息日、節(jié)假日加班)每小時以 元/小時計算。暑假學生當月工時須在次月 日前核對完成。
第七條 付款方式
第一款 實習生及駐廠教師當月工資必須在次月 日前匯到乙方對公賬第一條 乙方為甲方推薦企業(yè)派遣暑假學生 名,男女比例戶，由乙方發(fā)放實習生工資，乙方承擔工資責任。
第二款 甲方給予乙方實習生及駐廠教師工作滿 天往返車費補貼 元/人，乙方需提供車票。車補在結算第一個月工時工資時一并匯入乙方賬戶。
第三款 實習結束后如余下工時工資無法完全核算，甲方要在實習結束一周內把實習生工資匯入乙方賬戶。
第九條 乙方實習生從進入工廠之日起至協(xié)議期滿止，所有實習生由甲方推薦企業(yè)免費提供住宿(包括休息日，放假日和所有不上班日期)，就餐包括早餐，午餐和晚餐，甲方推薦企業(yè)不得以任何理由扣除乙方實習生的押金、水電費、勞保用品等一切費用。
第十條 甲方推薦企業(yè)提供工衣、廠牌給乙方實習生免費使用，實習期滿按規(guī)定辦理相關離廠手續(xù)，需如數退回，如工衣有遺失將安成本價，在乙方實習生的實習津貼中扣除作為賠償。
第十一條 工作管理
第一款 甲方推薦企業(yè)提供符合國家規(guī)定的安全生產工作環(huán)境，保障乙方實習生在廠內的人身、財產安全，保證不安排到國家規(guī)定的有毒、有害工作崗位。甲方推薦企業(yè)可按照依法制定的規(guī)章制度管理乙方實習生人員。
第二款 乙方負責實習生入職、請假、以致早退、離職等事務工作的管理，以及人身財產安全、品行、住宿衛(wèi)生、思想穩(wěn)定、外出安全管理，及配合甲方推薦企業(yè)做好勞務人員崗位生產管理。
第十二條 處罰
第一款 乙方實習生若有違反廠規(guī)廠紀者，按甲方推薦企業(yè)依法制定并經公示的廠規(guī)廠紀規(guī)定予以處分及處罰。
第二款 乙方實習生若有違法者，可移交當地治安部門處理。
第十三條 離職
第一款 實習生人員如自身原因在甲方推薦企業(yè)工作未滿7天而離職，甲方推薦企業(yè)可不支付任何費用，如因個人原因未能履行合同者(除有特殊原因或重大疾病且在甲方推薦企業(yè)允許離職的情況下)，影響甲方推薦企業(yè)生產正常運行，甲方推薦企業(yè)將扣除乙方離職人員十天的工資作為違約金。
第二款 若未經批準而自動離職，或曠工三天的做自離處理，不予結算工資。 第十四條 甲方、甲方推薦企業(yè)、乙方的權利和義務
第一款 乙方安排管理人員到甲方推薦企業(yè)管理，主要配合甲方推薦企業(yè)負責日常協(xié)調及引導工作，確保乙方的出勤管理，紀律管理和安全管理。
第二款 乙方應定期了解其人員意見，工作表現(xiàn)及在生活，工作中遇到的困難，并將意見及時回饋給甲方及甲方推薦企業(yè)。
第三款 乙方所輸送人員發(fā)生下列情形的，將被退回乙方，由乙方負責接回，自退回之日起甲方及甲方推薦企業(yè)不再承擔任何責任。
1、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度者;
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方推薦企業(yè)利益造成重大損失者;
3、發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責任或治安處罰者;
4、有病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史，患有傳染病(如白血病、羊癲瘋等)。 5、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的; 6、有打架斗毆，罷工及消極怠工等不良行為者; 7、其他甲方推薦企業(yè)認為已不適合繼續(xù)工作之情形。
第十五條 重要約定
第一款 本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執(zhí)一份，自甲、乙方簽字蓋章之日期生效。
第二款 在協(xié)議執(zhí)行過程中，如果有任何一方需要變更條款，必須與另一方協(xié)商一致后方可變更，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
第三款 爭議的解決：因違反或終止本協(xié)議而引起對另一方造成的損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決;未能達成一致的，可向甲方所在地法院提出訴訟。
甲方：東莞市冠業(yè)勞務派遣有限公司 乙方：東莞市婁源勞務派遣有限公司
代表： 代表：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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