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      人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

      時間: 舒欣1213 分享

      人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求

        人力資源部總經(jīng)理負責(zé)承接上級單位人力資源與黨務(wù)管理相關(guān)要求,推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務(wù)管理體系與制度建設(shè)。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的人力資源部總經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職要求。

        篇一

        崗位職責(zé):

        1. 負責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

        2. 負責(zé)推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

        3. 部門年度計劃及重點工作的落實,負責(zé)分解工作任務(wù),并進行組織實施,指導(dǎo)與監(jiān)督;

        4. 負責(zé)集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

        5. 負責(zé)集團薪酬與績效考核的管理;

        6. 統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;

        7. 負責(zé)集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);

        8. 負責(zé)部門團隊建設(shè)與培養(yǎng),指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

        任職要求:

        1. 人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

        2. 十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

        3. 熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計算機及相關(guān)工作軟件;

        4. 具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

        篇二

        崗位職責(zé):

        1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設(shè)等各模塊的工作;

        2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

        3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;

        4.負責(zé)公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

        5.負責(zé)招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

        6.負責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

        7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;

        8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

        任職資格:

        1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

        2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

        3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

        4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

        篇三

        崗位職責(zé):

        1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施;

        2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

        3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;

        4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

        5、負責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實人力資源相關(guān)政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

        6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);

        7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

        8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

        崗位要求:

        1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

        2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

        3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負責(zé)人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

        4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

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      3.人力資源總經(jīng)理的基本職責(zé)

      4.人力資源經(jīng)理崗位的基本職責(zé)

      5.人力資源總經(jīng)理的主要職責(zé)說明

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