人力資源經理的基本職責內容
人力資源經理負責組織實施人員招聘與配置，完善、優(yōu)化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推動招聘落地。以下是學習啦小編整理的人力資源經理的基本職責內容。
篇一
職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。
2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。
3、根據業(yè)務發(fā)展目標和人力現狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。
4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。
5、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。
任職要求
1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，了解現代企業(yè)績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。
3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。
4、掌握多種績效管理工具和流程，業(yè)務學習能力強。
5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優(yōu)秀的數據分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。
篇二
職責：
1，熟悉人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善并確保戰(zhàn)略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估并執(zhí)行。
2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的并嚴格監(jiān)督運行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4，與管理層共建企業(yè)文化，并接受領導安排的其他工作。
5，重點建議績效體系
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
篇三
職責：
1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;
5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1.大專以上學歷，3年以上人資相關管理經驗，資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;
4.熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經驗;
5.熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
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