渠道主管崗位的主要職責模板
渠道主管崗位的主要職責模板
渠道主管需要根據(jù)公司需求建立渠道銷售目標，提供渠道方針策略和服務(wù)支持，負責制定實施渠道銷售計劃，規(guī)范，并推進、保證計劃的實施和完成。以下是學習啦小編整理的渠道主管崗位的主要職責模板。
渠道主管崗位的主要職責模板1
職責：
1. 維護已有政府部門、協(xié)會、中介、媒體等渠道關(guān)系并保持合理互動與客情增進。
2. 與市場部門進行配合完成渠道拓展、推廣活動。
3. 對渠道相關(guān)人員進行培訓，增進渠道人員運作效率。
4. 解決渠道開發(fā)、維護、過程中問題，維系企業(yè)聲譽。
5. 有針對開發(fā)企業(yè)需要的渠道資源。
6. 對接各個渠道單位，了解與行業(yè)相關(guān)的政策。
7. 制定完善的渠道線下活動計劃并執(zhí)行。
8. 收集市場和競爭對手信息，定期向市場部同事提交報告。
9. 與政府相部門對接，維護傳媒關(guān)系。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，有管理團隊的能力。
2、具有優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，較強的社會活動能力、公關(guān)能力。
3、愿意與渠道溝通、性格外向、不怕辛苦、成熟穩(wěn)重、抗壓能力強。
4、有良好的書寫能力，邏輯思維清晰，善于制定解決方案。
5、從事過星級酒店、銀行、其它大型集團公共關(guān)系或BD職業(yè)優(yōu)先考慮但不限于此界定。
渠道主管崗位的主要職責模板2
職責：
1、根據(jù)項目需求拓展各類銷售渠道，獲取優(yōu)質(zhì)、有效的渠道信息;
2、根據(jù)營銷節(jié)點編制各階段渠道工作計劃，負責制定渠道銷售方案、并組織實施相關(guān)渠道活動，進行銷售資源的整合，協(xié)助項目完成業(yè)績目標;
3、負責大客戶資源拓展與解決方案的策劃與執(zhí)行，并不斷開拓市場及新渠道;
4、負責建立項目企業(yè)渠道資源庫，拓客分銷團隊資源庫，建立良好的業(yè)務(wù)外聯(lián)關(guān)系;
5、負責管理和培訓渠道銷售人員，建立專業(yè)化的渠道銷售團隊;
職位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，年齡35歲以下;
2、五年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，豐富的品牌房企大盤營銷經(jīng)驗，經(jīng)歷過專業(yè)的渠道成功案例;
3、溝通能力強，善于挖掘優(yōu)質(zhì)的渠道合作資源;
4、熟悉市場，具有強烈的市場需求意識，有較強的需求發(fā)掘、整理和分析能力;
5、品行端正，邏輯思維清晰，執(zhí)行力強;
6、能接受項目外派者優(yōu)先考慮。
渠道主管崗位的主要職責模板3
職責：
1. 開拓新市場，開發(fā)新客戶，擴大事務(wù)所在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的服務(wù)區(qū)域，建立順暢的客戶溝通渠道;
2. 及時跟蹤貨款回收情況，做到月、季、全年跟蹤;
3. 做好客戶回訪工作，了解客戶新需求，尋找新商機;
4. 管理維護客戶關(guān)系以及長期戰(zhàn)略合作計劃;
5. 按照事務(wù)所要求，完成規(guī)定的客戶信息開發(fā)量，按照事務(wù)所年業(yè)績要求，完成規(guī)定的個人年度業(yè)績目標;
6. 不斷學習專業(yè)技術(shù)知識與商務(wù)溝通能力，完成公司安排的各項培訓計劃;
7. 服從公司領(lǐng)導的工作安排，積極響應(yīng)同事工作協(xié)助請求，積極參與并協(xié)助專利工程師做好持續(xù)服務(wù)等工作。
任職資格：
1. 年齡25-50歲，男女不限;
2. 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
3. 有至少2年以上的渠道拓展經(jīng)驗，具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;
4. 對銷售工作有較高的熱情，樂于接受挑戰(zhàn)，追求高獎金收入;
5.良好的團隊意識與敬業(yè)精神，積極主動、務(wù)實干練、能出差接洽考察
6. 肯學善學，性格堅韌，較高的承壓能力;
7. 為人踏實肯干、尋求穩(wěn)定長期發(fā)展者優(yōu)先考慮;
渠道主管崗位的主要職責模板4
職責：
1、負責渠道銷售團隊的建設(shè)、培訓、管理、評估等，帶領(lǐng)渠道團隊完成銷售任務(wù);
2、負責制定渠道銷售方案、銷售政策、并組織實施相關(guān)渠道銷售活動;
3、負責對外聯(lián)絡(luò)，進行客戶的拓展、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系維護，根據(jù)渠道計劃開展渠道對接工作;
4、負責整合渠道客戶資源，建立客戶數(shù)據(jù)庫，進行有效的客戶管理與維系;
5、協(xié)助完成上級交付的其他任務(wù)。
任職資格：
1、4年以上房地產(chǎn)渠道拓展經(jīng)驗，3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，具有一定的高端圈層資源優(yōu)先。
2、具有良好的渠道資源、大客戶資源;
3、有較強的行業(yè)敏感度及市場拓展能力、談判能力、溝通能力、執(zhí)行能力。
渠道主管崗位的主要職責模板5
職責:
1、主動開發(fā)、維護與項目匹配的渠道資源，與潛在大客戶、合作單位建立良好的合作關(guān)系，管理維護與客戶的長期戰(zhàn)略合作計劃;
2、渠道客戶數(shù)據(jù)分析;
3、執(zhí)行公司渠道銷售策略及計劃，安排渠道成員的工作任務(wù)，主持召開渠道例會，采取相應(yīng)措施，盡可能地擴展客戶資源;
4、管理直接下屬，提供業(yè)務(wù)指導和績效評估。定期作好渠道組成員的專業(yè)學習培訓，提高團隊整體的綜合素質(zhì)與專業(yè)技能，增強團隊的凝聚力;
5、協(xié)助銷售經(jīng)理完成其它銷售類工作。
任職資格：
1、高中以上學歷，3年以上房地產(chǎn)渠道拓展工作經(jīng)驗;
2、熟悉房地產(chǎn)營銷體系、熟悉房地產(chǎn)專業(yè)知識和重慶主城房地產(chǎn)市場情況;
3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，有較強的談判能力和渠道管理能力;
4、有極強的團隊意識，對公司忠誠，有責任心，能承受較大的工作壓力;
5、有獨立拓展客戶、渠道及資源的能力，有客戶資源的優(yōu)先;
6、熟練操作PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件;
7、能夠直接組建團隊者從優(yōu)考慮。
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