人事部門的保密職責
人事部門需要負責員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;下面是小編給大家整理的人事部門的保密職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事部門的保密職責1
1、(主要工作)根據(jù)公司業(yè)務以及人力資源規(guī)劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調(diào)、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續(xù)跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關(guān)課程，并評估培訓的有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部門的保密職責2
1、負責公司各崗位招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實施;
2、負責公司培訓、績效薪酬、員工關(guān)系等;
3、策劃、組織實施、豐富職員文體活動和凝聚公司團隊;
4、協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;
5、協(xié)助廠長對員工飯?zhí)?、宿舍衛(wèi)生、安全檢查、督促、費用控制等管理;
人事部門的保密職責3
1.負責公司需求崗位人員招聘工作;
2.負責公司薪酬福利相關(guān)事務工作;
3.根據(jù)公司安排，協(xié)助上級完成每月員工培訓會工作;
4.負責其他人力資源其他相關(guān)事務工作。
人事部門的保密職責4
1、收集各部門人員需求，發(fā)布招聘信息，維護招聘渠道;
2、組織面試，辦理入職、離職、合同簽訂手續(xù);
3、新員工入職培訓，年度培訓計劃的監(jiān)督執(zhí)行;
4、新員工試用期跟進、考核;
5、收集整理項目資料;
6、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
6、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事部門的保密職責5
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司年度招聘計劃;
2、根據(jù)各部門的招聘需求，協(xié)助各部門進行人員招聘工作;
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存檔相關(guān)記錄。
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;
8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員，與中智代理中山社保的跟進與溝
人事部門的保密職責6
1、負責業(yè)務部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;
3、參與所在業(yè)務部門的人才發(fā)展通道建設，及時座談跟進人員，負責人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;
4、協(xié)助所在業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法;
5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報;
6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;
人事部門的保密職責7
1、負責公司員工每月考勤報表制作并上報;
2、協(xié)助部門開展招聘工作，應聘人員的邀約、接待、面試流程跟進;
3、員工入離職、調(diào)動、異動手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理等工作;
4、每月五險一金的辦理，員工內(nèi)部檔案的管理;
5、辦公用品、固定資產(chǎn)申請采購、出入庫管理;
6、廠家相關(guān)培訓系統(tǒng)的操作、培訓報名等工作;
7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。
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