人事工作室職責內(nèi)容
人事工作室需要了解國家、地區(qū)及企業(yè)合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編給大家整理的人事工作室職責內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事工作室職責內(nèi)容1
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務體需求，制定并執(zhí)行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協(xié)助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
人事工作室職責內(nèi)容2
1、負責招聘渠道拓展、維護和儲備人才庫的建立，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;
2、負責員工入職手續(xù)的辦理，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月、年度的統(tǒng)計;
3、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;
4、參與公司年度培訓計劃的擬定，并按計劃組織內(nèi)、外培訓工作，建立培訓檔案，協(xié)助完成培訓效果評估;
5、按時收集招聘、培訓等方面的信息，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設、人員資質建設的具體工作;
6、配合進行公司企業(yè)文化建設、宣貫活動，負責員工讀書會活動;
人事工作室職責內(nèi)容3
1)制訂年度和月度招聘計劃;
2)開拓招聘渠道，完成月度招聘計劃;
3)制訂年度和月度培訓計劃;
4)組織新員工及老員工培訓;
5)能制訂相關制度.
人事工作室職責內(nèi)容4
1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;
2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;
3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;
4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;
5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;
6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關系等人事手續(xù);
7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;
8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。
9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務;
人事工作室職責內(nèi)容5
1. 掌握各部門用人需求，實施招聘工作
2. 管理、開發(fā)招聘渠道
3. 協(xié)助完成公司行政等相關工作，以及上級安排的其他工作。
人事工作室職責內(nèi)容6
1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;
2、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;
4、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;
人事工作室職責內(nèi)容7
1.負責公司人才招聘;
2.對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
3.開發(fā)招聘渠道資源;