人事科職責(zé)具體內(nèi)容
人事科需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;下面是小編給大家整理的人事科職責(zé)具體內(nèi)容，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容1
1.負(fù)責(zé)部門的考勤排班，改員工職位變更信息
2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統(tǒng)計(jì)成表格并錄到系統(tǒng)
3.安排每天市場出車表，和行政司機(jī)所有相關(guān)事務(wù)
4.負(fù)責(zé)部門的系統(tǒng)監(jiān)督，考勤管理，物料申請，會議安排
5.負(fù)責(zé)部門的人員招聘與培訓(xùn)
人事科職責(zé)具體內(nèi)容2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;?
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;?
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;?
4、負(fù)責(zé)公司的行政后勤類日常相關(guān)工作。
人事科職責(zé)具體內(nèi)容3
日常員工離職手續(xù)辦理，為員工提前準(zhǔn)備離職證明或勞動手冊和退工單;月底上海離職名單核對;
員工合同打印、續(xù)簽、蓋章、分發(fā)及快遞;
指導(dǎo)員工日常離職、證明、其他福利的系統(tǒng)申請(Workday/Service now);
日常HR 文件、證明的蓋章，分發(fā)及快遞;
日常員工病假單的收集登記，檔案Pfile 文件借出管理;
配合其他事項(xiàng)，如工傷、審計(jì)、落戶材料提供。
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1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
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1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升和離職手續(xù)辦理，確保各流程規(guī)范、步驟進(jìn)行;
2、文件資料的錄入、打印、歸檔、保管;
3、負(fù)責(zé)文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發(fā)工作;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;
5、人力資源部各團(tuán)隊(duì)的報(bào)表制作，確保數(shù)據(jù)實(shí)效性、準(zhǔn)確性;
6、及時(shí)完成上級下達(dá)的臨時(shí)工作;
7、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
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1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)
2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜
3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜
4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理
5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。
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·注意食堂、宿舍的安全。提前消除安全隱患，及時(shí)糾正存在的問題。
·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求，并嚴(yán)格執(zhí)行。
·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理，定期組織會議進(jìn)行溝通。
·每日對食堂、宿舍區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，監(jiān)督現(xiàn)場情況。
·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息，為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。
·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解現(xiàn)場情況，安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。
·持續(xù)改進(jìn)員工服務(wù)，妥善處理員工反饋。
·人力資源管理，貨物采購和庫存控制。
·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。
·可履行其他分配的職責(zé)。
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