人力助理需要較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力服從性強，為人積極主動、責任心與團隊意識強。下面是小編給大家整理的人力助理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力助理崗位職責1

辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日?？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

5、負責社?？I取及發(fā)放給員工;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力助理崗位職責2

1、負責招聘網(wǎng)站的開拓、維護和招聘信息的更新;

2、負責簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負責人事管理制度的編制與監(jiān)督、執(zhí)行;

4、協(xié)助銷售主管處理銷售資料(客戶合同、報價方案);

5、完成銷售主管安排的其他工作。

人力助理崗位職責3

1、負責搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。

2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關從業(yè)資格證書政策信息

人力助理崗位職責4

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求并進行合理建議;

2、執(zhí)行各部門招聘計劃;

3、協(xié)助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效后勤服務;

4、協(xié)助員工關系、組織發(fā)展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

人力助理崗位職責5

1.人力資源部門各模塊工作的支持;

2.協(xié)助人力資源副總裁完成各項工作會議的安排、準備、會議記錄及落實情況跟蹤反饋;

3.協(xié)助人力資源副總裁處理各項日常行政事務及各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

人力助理崗位職責6

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;

4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內(nèi)部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責7

1、負責集團總部員工入離職手續(xù)的辦理和信息登記，維護人事系統(tǒng)的信息;

2、負責集團總部員工合同規(guī)范性及檔案進行歸檔整理;

3、協(xié)助集團總部員工社保、公積金、商業(yè)保險等相關事務的處理;

4、負責領導安排的其他相關工作。

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