公司人力發(fā)展崗需要負(fù)責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團(tuán)員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。下面是小編給大家整理的公司人力發(fā)展崗職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

公司人力發(fā)展崗職責(zé)1

1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘

2、對招聘情況進(jìn)行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理

3、在各大網(wǎng)站，公司提供的各大招聘端口，公眾場合進(jìn)行招聘宣傳

公司人力發(fā)展崗職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)部門的招聘工作

2、負(fù)責(zé)考勤、入離職手續(xù)的辦理

3、幫新員工辦理工牌，申請OFFER

公司人力發(fā)展崗職責(zé)3

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助做好招聘目標(biāo)的設(shè)定，發(fā)布職位信息，執(zhí)行招聘計劃;

2、獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、預(yù)約、面試等招聘各環(huán)節(jié)工作;

3、對招聘渠道進(jìn)行實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、儲備人才，確保渠道能夠及時滿足公司人才需要;

4、熟悉公司的人力資源規(guī)章制度和業(yè)務(wù)，能夠及時對應(yīng)聘者提出的問題做出解答;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

公司人力發(fā)展崗職責(zé)4

1、 負(fù)責(zé)公司薪酬/績效福利數(shù)據(jù)核算，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行梳理分析;

2、 搜集行業(yè)所在地區(qū)薪酬福利狀況并加以分析，為公司薪酬調(diào)整方案提供依據(jù);

3、 協(xié)同崗位員工績效管理落地及優(yōu)化改善，促進(jìn)績效達(dá)成能力的提升;

4、 完成公司薪酬效能分析及績效提升報告，轉(zhuǎn)化成提效行動;

5、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，輸出專業(yè)咨詢和服務(wù);

6、 參與/負(fù)責(zé)人力資源創(chuàng)新項目。

公司人力發(fā)展崗職責(zé)5

1、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

2、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

3、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;

4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

5、上級交辦的其他事情，等工作;

公司人力發(fā)展崗職責(zé)6

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

公司人力發(fā)展崗職責(zé)7

1、 負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等工作;

2、輔導(dǎo)并跟蹤業(yè)務(wù)團(tuán)隊員工的試用期和績效評估工作，幫助團(tuán)隊不斷提升績效成績;

3、協(xié)助推動公司、人力資源部相關(guān)制度、流程和管理項目在所支持部門的執(zhí)行;

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