人力資源部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。下面是小編給大家整理的人力資源部職責范圍，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部職責范圍1

1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作;

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告;

3、協(xié)調處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險;

4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施;

5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施;

6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部職責范圍2

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

2、負責公司行政事務性工作;

3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;

4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;

5、上級交辦的其他事項。

人力資源部職責范圍3

1. 協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2. 負責員工的入職、人事調動、離職等相關手續(xù);

3. 負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

4. 負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理;

5. 負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性;

6. 負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢;

7. 其它領導交辦的事項;

人力資源部職責范圍4

1.負責考勤審核、薪資運算工作;

2.負責勞動備案、社保、醫(yī)保月度增減業(yè)務及年度調基工作;

3.執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各項規(guī)章制度的實施;

人力資源部職責范圍5

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、完成各部門入轉調離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部職責范圍6

1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;

2、負責完善企業(yè)培訓體系;

3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;

4、負責企業(yè)內部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;

6、完成領導交代的其它工作。

人力資源部職責范圍7

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

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