人事專員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制等方面的法律法規(guī)及政策;下面是小編整合的人事專員具體崗位職責范文，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。

人事專員具體崗位職責范文1

1.負責辦理入職、離職相關手續(xù);

2.負責公司人員考勤數(shù)據(jù)整理;

3.負責公司人員薪酬績效核算;

4.負責新員工入職培訓的工作;

5.員工關系動態(tài)維護;

6.熟悉人力系統(tǒng)(如AO、釘釘、薪人薪事等)

7.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

8.完成上級領導交代的任務。

人事專員具體崗位職責范文2

1.推動總部人力資源體系、制度、流程在分公司的落實，執(zhí)行工作;

2.協(xié)助分公司日常人事相關工作，包括招聘，入職、轉正、調動、離職等人事手續(xù)的辦理等工作;

3.組織企業(yè)文化建設工作，包括年會、生日會、團建、日常活動安排等;

4.辦公區(qū)日常行政管理、員工宿舍管理、行政費用的繳納和報銷;

5.協(xié)助完成日常行政類事務及上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責范文3

1、負責公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;

2、負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;

3、負責統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;

4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;

5、負責行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務;

6、負責公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;

7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。

人事專員具體崗位職責范文4

1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、人才激勵及發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉IT信息服務企業(yè)業(yè)務模式，組織模式，向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，制定人力資源部門與業(yè)務部門的密切合作模式;

3、組織企業(yè)對關鍵崗位進行工作分析，制作關鍵崗位核心勝任素質模型，保障企業(yè)關鍵崗位人才供給與培養(yǎng);

4、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，協(xié)助高層及各部門做好相關其他工作。

人事專員具體崗位職責范文5

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

人事專員具體崗位職責范文6

1、全面協(xié)助上級做好部門行政、人事、商務、財務，庫存管理等工作。

2、根據(jù)部門工作計劃和要求，開展相關工作并落實到位。

3、完成領導交辦的其他任務。

4、完成領導交待的其他工作。

人事專員具體崗位職責范文7

1、通過現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內部人才庫系統(tǒng)等盤活和開發(fā)候選人，進行初步意向溝通后配合顧問完成招聘工作;

2、及時協(xié)助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等過程中遇到的問題;

3、參與維護和活躍現(xiàn)有的合作伙伴資源，重點崗位及時傳遞溝通和引導，將現(xiàn)有的資源有限利用化;

4、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護。

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