人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)
人力資源專員需要具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;下面是小編整合的人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;
3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門開展工作;
4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);
3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施，維護(hù)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;
2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時(shí)跟蹤面試結(jié)果，推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;
3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;
5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
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1、招聘安排
2、公司培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
4、員工關(guān)系及內(nèi)部溝通相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;
4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;
5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;
6.及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。
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1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;
2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);
3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;
5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);
6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。
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