在當今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事的崗位職責1

1、負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

2、開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

3、負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理；

4、勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

5、負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

6、開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)；

7、負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

8、負責公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

9、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項。

人事的崗位職責2

1、根據(jù)公司崗位需求進行崗位的發(fā)布、招聘、面試。

2、根據(jù)考勤，核算在職員工的工資。

3、根據(jù)市場行業(yè)分析，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)。

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。

人事的崗位職責3

工作內(nèi)容：

法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持。

崗位要求

1、法律本科或以上學歷，通過國家司法考試；

2、在國內(nèi)大型公司或跨國公司從事人事合法合規(guī)工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或?qū)I(yè)勞動律師事務(wù)所從事勞動法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動案件審判3年以上；

3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；

4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。負責集團國內(nèi)人事合法合規(guī)工作，主要工作內(nèi)容：法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢和事件的處理、勞動爭議案件的處理、內(nèi)部人事決策支持

人事職責崗位職責6

1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；

2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；

3、負責日常招聘和人事相關(guān)工作；

4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。

人事的崗位職責4

人事專員崗位職責

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。

8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事的崗位職責5

負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

建立公司職位流動和晉升體系；

改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

指導(dǎo)各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

相關(guān)人事工作以及有關(guān)疑難的解答工作；

嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

人事的崗位職責6

1、搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況；

2、負責對目標行業(yè)客戶信息進行分析，研究客戶需求；

3、進行業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，并維護良好的客戶關(guān)系；

4、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息；

5、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

（1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

（2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執(zhí)行。

（4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

（5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

（6）負責編訂和修改酒店各項勞動、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

（7）負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

（9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時、準確的依據(jù)。

（10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

（11）協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作，積極組織開展文體活動，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

（12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項管理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進行工作。

（13）做好各崗位人員進出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

（14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時性工作。

人事的崗位職責7

1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；

2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；

3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；

4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事的崗位職責8

1、負責招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析

5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預(yù)算。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責9

1、負責統(tǒng)籌安排及跟進區(qū)域內(nèi)六大模塊工作;

2、負責跟進區(qū)域內(nèi)人事運營工作流程制度規(guī)范;

3、負責所轄區(qū)域各人事相關(guān)系統(tǒng)管理,確保數(shù)據(jù)維護及時、準確;

4、及時應(yīng)對區(qū)域內(nèi)突發(fā)事件;

5、負責區(qū)域內(nèi)人事培訓工作。

人事的崗位職責10

崗位職責:

1、幫助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布聘請信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

4、組織、支配應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

6、組織、實施員工文化消遣活動;

7、管理公司人事的檔案;

8、幫助實施員工培訓活動;

9、幫助處理勞動爭議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

任職要求:

1、大專及以上學歷,一年以上相關(guān)工作閱歷,有肯定的銷售力量;

2、辦公軟件運用嫻熟;

3、具備良好自信念,較強的規(guī)律分析力量;

4、具備良好的文字描述力量和信息收集、歸納、整理的力量。

人事的崗位職責11

1、負責業(yè)務(wù)團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務(wù);

2、負責推動業(yè)務(wù)團隊基礎(chǔ)培訓工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長;

3、負責業(yè)務(wù)團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的輸出考勤及薪資報表;

4、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事的崗位職責12

崗位職責：

1、負責公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

2、負責人員考勤、休假工作；

3、負責辦理人員入職、調(diào)動、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；

4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

5、制定及實施員工培訓方案，跟蹤并反饋培訓效果；

6、負責公司其他綜合工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職要求：

1、全日制大學本科畢業(yè)，文科類專業(yè)優(yōu)先；

2、具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動化設(shè)備的使用；

4、吃苦耐勞，踏實肯干，具有團隊協(xié)作精神；

5、服從公司工作安排；

6、樂觀開朗、積極向上，具有良好的職業(yè)道德，具有正能量。

人事的崗位職責13

1、負責公司日常會議組織協(xié)調(diào)，內(nèi)外郵件、函件的接收和傳達

2、負責總經(jīng)理日常行程安排，協(xié)助總經(jīng)理與部門間的信息溝通傳達;

3、負責做好公司重要來賓的接待安排及重要會議的組織與會務(wù)工作;

4、協(xié)助HR招聘、崗前培訓、考勤;

人事的崗位職責14

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

2、 做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參與部門管理；

6、配合其他部門有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事的崗位職責15

1、后勤人員分為食堂人員和公司司機。

2、食堂人員負責食堂物資采購和每日工作餐的配給。

3、食堂人員負責食堂和辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生、花草維護。

4、司機負責公司車輛使用、維護和管理。

5、司機協(xié)助公司各部門及食堂的服務(wù)工作。

6、司機負責公司門窗、電路、后勤電器、辦公家具設(shè)備的日常維護、保養(yǎng)、采購。

7、司機負責公司的日常安全與保衛(wèi)。

8、完成上級交辦的其它工作。