崗位職責指一個工作崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。下面是小編給大家?guī)淼母鞣N崗位職責，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　培訓總監(jiān)崗位職責(一)

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授;

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(二)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、組織實施各項培訓計劃，確保質量和進度;

　　3、組織協(xié)調培訓課程;

　　4、實施培訓效果的考核評估。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(三)

　　1、負責培訓課程的教學實施，參與培訓課程的設計;

　　2、協(xié)助培訓體系建立、維護，對相關人員等進行相關課程培訓;

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。

　　培訓總監(jiān)崗位職責(四)

　　1. 全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導;

　　2.根據公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系;

　　3.負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā);

　　4.負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度;

　　5.負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規(guī)劃預算等;

　　6.負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性;

　　7.負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等;

　　8.全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能;

　　9.負責培訓團隊的組建和管理考核工作;

　　10.協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核;

　　11.負責部門之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見與建議;

　　培訓總監(jiān)崗位職責(五)

　　1、負責根據公司戰(zhàn)略，制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理;

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據實際情況不斷優(yōu)化;

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發(fā)內部講師團隊;

　　5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議;

　　6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設;

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作;

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

---