招聘主管崗位的主要職責文本
招聘主管崗位的主要職責文本
招聘主管需要根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。以下是學習啦小編整理的招聘主管崗位的主要職責文本。招聘主管崗位的主要職責文本1
職責：
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計劃，實施招聘工作，負責建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開拓維護優(yōu)化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫，主動了解業(yè)內人才的動態(tài)信息;
5、定期對照品效果進行分析評估，提高招聘效率;
6、領導安排的其他工作
要求：
大學本科及以上學歷，3年以上人資工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
熟悉招聘流程，精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧，理解基本的人才測評技術;
良好的快部門溝通、協(xié)調能力，良好的服務及合作精神，能合理安排手頭的各項工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作，統(tǒng)籌能力強，條理清晰，邏輯性強。
招聘主管崗位的主要職責文本2
職責：
1、協(xié)助上級領導制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需規(guī)劃，做好人才儲備工作;
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作;
3、建立公司招聘體系;
4、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);
5、協(xié)助上級領導的人資工作;
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，有超市、賣場招聘工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;
2、能夠準確把握市場人力資源的信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技術;
3、3年以上專職招聘工作經(jīng)驗以及團隊管理經(jīng)驗;
4、有招聘高端人士(企業(yè)高管)的相關經(jīng)驗，優(yōu)先錄用;
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
招聘主管崗位的主要職責文本3
職責
1、負責和聲國際音樂學校所需崗位人才的招聘工作，與用人部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關系，推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識，以結果導向，抗壓能力強。
招聘主管崗位的主要職責文本4
1. 根據(jù)公司人力計劃，制定實施人員招聘計劃和招聘預算;
2. 負責人員編制計劃的控制與執(zhí)行;
3. 建立健全招聘體系和人員評測體系;
4. 負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理;
5. 負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理;
6. 負責招聘機構權限統(tǒng)一管理與分配;
7. 建立各層次崗位人才庫;
8. 負責日常人員儲備與管理;
招聘主管崗位的主要職責文本5
職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
3、有進取精神，勇于挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)人生價值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪，能適應多種崗位轉換，愿意提高個人綜合能力;
5、有一定吃苦能力，有較強執(zhí)行力，有較強時間管理觀念。
6、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識