招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)

　　招聘經(jīng)理需要 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)。

　　招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、開展公司人員規(guī)劃及招聘工作，包括招聘渠道維護開拓、簡歷篩選、面試邀約及初步溝通，并出具評價意見;

　　2、協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，編制年度培訓(xùn)計劃，并執(zhí)行基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;

　　3、負責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)手續(xù)的辦理，并歸納、管理人事檔案;

　　4、總部五險一金全事項的更新維護，包括對項目公司五險一金數(shù)目的審核;

　　5、負責(zé)處理員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

　　2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通能力，較好的抗壓性，結(jié)果導(dǎo)向，做事細心;

　　4、要求有地產(chǎn)公司工經(jīng)驗至少2年以上。

　　招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，梳理各事業(yè)部的招聘需求并進行合理建議;

　　2、制定及執(zhí)行各事業(yè)部招聘計劃;

　　3、負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;

　　4、跟蹤實施簡歷搜索、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設(shè);

　　5、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展、團隊文化建設(shè)等人力工作。識別潛在風(fēng)險并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進行有效的團隊管理。

　　任職要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，3年以上HR從業(yè)經(jīng)歷，2年以上招聘經(jīng)驗;

　　2、了解人力資源各模塊工作，并具備招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系中兩個以上人力資源模塊的實操經(jīng)驗，有招聘組建團隊經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調(diào)及問題解決能力;

　　4、認同結(jié)果導(dǎo)向的管理方式，可承受較大工作壓力;

　　招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘信息，開拓招聘渠道，滿足公司發(fā)展的人才需求;

　　4、對初試、復(fù)試考官進行面試培訓(xùn);

　　5、執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　6、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;

　　4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　5、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗，在金融、互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1. 負責(zé)建立公司人力資源管理制度，確保規(guī)范管理;

　　2.根據(jù)公司用人計劃，做好人員的招聘、選拔、錄用工作，建立人才庫;

　　3. 負責(zé)制定公司的季度培訓(xùn)計劃，并進行監(jiān)督和考核;

　　4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說明書;

　　5. 熟悉勞動合同的簽定與管理工作，擅長為企業(yè)規(guī)避勞動法;

　　6.積極推動企業(yè)文化。

　　任職要求：

　　1、年齡25-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先錄用;

　　3、熟悉勞動法，懂得為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險;

　　4、有醫(yī)療經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　招聘經(jīng)理工作的主要職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)項目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項目可行性報告并進行評估分析;

　　2、負責(zé)RPO項目團體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負責(zé)帶領(lǐng)團隊針對RPO項目進行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計;

　　5、負責(zé)項目內(nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項目管理經(jīng)驗，對招聘市場及招聘渠道有較深的認知;

　　3、具備優(yōu)秀的語言表達能力及寫作能力，有較強溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強;