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      最新前臺文員崗位職責(zé)范文

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        文員崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。下面,小編給大家介紹一下關(guān)于文員的崗位職責(zé)范文5篇,歡迎大家閱讀.

        文員崗位職責(zé)1

        1.部門文件、圖紙歸檔、檔案管理

        2.工作計劃匯總、上報、跟進(jìn)完成情況

        3.直委臺帳管理

        4.部門員工事假、病假、喪假、產(chǎn)假等請假OA的提報

        5.部門費(fèi)用報銷、統(tǒng)計工作

        6.部門辦公用品申請、發(fā)放管理

        7.各類報表統(tǒng)計

        文員崗位職責(zé)2

        1、對接家裝主材各大供應(yīng)商,做好溝通、協(xié)調(diào)工作;

        2、在規(guī)定時間內(nèi)完成審單、下單工作;

        3、確保在規(guī)定時間內(nèi)下單,跟進(jìn)并協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好銜接工作;

        4、跟進(jìn)訂單進(jìn)度,確??蛻舨牧系截浖皶r、準(zhǔn)確;

        5、材料售后問題及時處理;

        6、完成物料部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        文員崗位職責(zé)3

        1、負(fù)責(zé)綜合部日常事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)中心各種文稿的打印、發(fā)送,負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;

        2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度;

        3、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、

      工作

        4、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作,負(fù)責(zé)受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作;

        5、負(fù)責(zé)中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作,負(fù)責(zé)會議記錄和文材料的整理。

        6、負(fù)責(zé)收集和撰寫有關(guān)信息,及時向領(lǐng)導(dǎo)提供信息參考和建設(shè)意見。提請領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)盡快辦理的有關(guān)工作;

        7、負(fù)責(zé)人事、勞資、倉庫管理等工作。

        8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

        文員崗位職責(zé)4

        主要負(fù)責(zé)會議、文書、印信、檔案、接待、宣傳欄、文件報紙收發(fā),具體是:

        1. 接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員。

        2. 負(fù)責(zé)辦公室的文秘、信息、機(jī)要和工作,做好辦公室檔案收集、整理工作。

        3. 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

        4. 做好會議紀(jì)要。

        5. 負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

        6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

        7. 負(fù)責(zé)辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。

        8. 做好公司宣傳專欄的組稿。

        9. 按照公司印信管理規(guī)定,保管使用公章,并對其負(fù)責(zé)。

        10. 做好公司食堂費(fèi)用支出、流水帳登記,并對餐費(fèi)做統(tǒng)計及餐費(fèi)的收納、保管。

        11. 每月環(huán)保報表的郵寄及社保的打表。

        12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù)。

        文員崗位職責(zé)5

        1、建立并完善人力資源管理體系,制度和完善人力資源管理制度;

        2、制定崗位說明書,落實(shí)各崗位職責(zé)和工作內(nèi)容;

        3、負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘,錄用,合同簽訂,建檔,轉(zhuǎn)正,辭退,離職,調(diào)動,考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

        4、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門的人才招聘,員工培訓(xùn),績效考評,薪酬等工作的進(jìn)行,確保企業(yè)人力資源的合理利用;

        5、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人力資源整體分析和人才儲備工作;

        6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施;

        7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)客戶質(zhì)量、社會責(zé)任驗(yàn)廠及對供應(yīng)商評估;

        8、上級交辦的其他工作。


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