人力資源管理可以使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。以下是小編精心收集整理的人力資源主管崗位職責篇,下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人力資源主管崗位職責篇1

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

3.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

4.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

5.編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;

6.負責協(xié)調各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。

人力資源主管崗位職責篇2

1、負責公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務目標，管理組織架構，確保人員招聘及時到崗，滿足公司業(yè)務發(fā)展的用人需求;

2、與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務;

3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行;輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

4、有效員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動;

5、保持與各部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

6、據(jù)公司會議制度，能獨立負責公司管理層重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作;召集每周例會，做會議紀要，監(jiān)督會議精神的執(zhí)行情況，并及時向總經理匯報;負責開展季度、年度績效考核總結評比;確保各項會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實。

7、有較強語言表達能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調各部門的能力。有較強的分析和解決問題的能力善于預防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管崗位職責篇3

1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

2、公司內部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;

3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;

4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

5、完成領導交辦的其他事項。

人力資源主管崗位職責篇4

1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓、檔案管理等;

2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

3、 編寫各個崗位說明書，根據(jù)公司職位調整進行相應變更;

4、 負責辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶，員工關系檔案等;

5、 建立并及時更新員工檔案，做好人事異動統(tǒng)計(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調崗等);

6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓大綱，根據(jù)培訓考核結果向領導層匯報人員有錄用建議;

7、 負責擬定薪酬制度，建立行之有效的激勵和約束機制;

8、 制定績效評定制度，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時調整解決出現(xiàn)的問題，不斷完善，使考核落實，管理體系不斷完善;

9、 審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、內部調配等手續(xù);

10、做好員工考勤統(tǒng)計、審核、報批等;

11、負責公司員工福利、勞動年檢等人事相關工作的辦理;

12、配合業(yè)務部門做好溝通協(xié)調工作，及時受理并解決員工各項問題及勞動爭議事項;

13、定期主持召開本部門工作例會，結合業(yè)務部門需求不斷調整工作計劃，提高工作效率及管理水平，保證各項工作任務有效及時完成;

14、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放;

15、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

16、其他臨時性事務處理和領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責篇5

1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié);

2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位職責篇6

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位職責篇7

1、制定完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2、負責公司的考勤、調休、請假、加班等統(tǒng)計，按公司規(guī)范匯總與報批;

3、員工offer發(fā)放、背調、錄用、合同簽訂、離職手續(xù)辦理，建立并管理員工檔案;

4、負責員工薪酬及社保公積金管理;

5、員工關系管理：適時跟進員工工作狀態(tài)，適時進行試用期面談、不穩(wěn)定面談、晉升面談、離職面談等;

6、完成領導交辦的其他事情。

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