招聘助理崗位職責(zé)精選7篇合集
招聘助理要求要熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。以下是小編精心收集整理的招聘助理崗位職責(zé),下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。
招聘助理崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)辦理員工的入離職手續(xù)；
2.負(fù)責(zé)公司人員招聘、預(yù)約、面試；
3.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試；
4.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
招聘助理崗位職責(zé)2
1.招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
2.執(zhí)行招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、參與招聘初試，并進(jìn)行確定合適人選的后續(xù)跟蹤；
4.根據(jù)招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況提出招聘工作的改善建議，統(tǒng)計(jì)各種招聘數(shù)據(jù)。
6.其他人力資源部的協(xié)助工作。
招聘助理崗位職責(zé)3
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
招聘助理崗位職責(zé)4
1、 負(fù)責(zé)各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評(píng)估、協(xié)調(diào)、推動(dòng)，解決客戶的人才需求；
2、 分析客戶需求，制定尋訪方案，通過(guò)各種渠道尋訪候選人；
3、 溝通面試候選人，推薦合適候選人；
4、 與客戶保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶做好面談安排，促使項(xiàng)目順利進(jìn)行；
5、做好公司安排的其他工作。
招聘助理崗位職責(zé)5
1.管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站；
2.篩選簡(jiǎn)歷，電話邀約面試者進(jìn)行面試；
3.接待應(yīng)聘者及進(jìn)行面試；
4.辦理員工入職手續(xù)；
5.完成上級(jí)交代的其他事務(wù)。
招聘助理崗位職責(zé)6
1、對(duì)接部門崗位、分析、挖掘需求，負(fù)責(zé)公司日常招聘工作；
2、協(xié)助進(jìn)行招聘體系的建設(shè)及優(yōu)化，包含招聘渠道管理、面試規(guī)范管理等；
3、招聘實(shí)施推動(dòng)：簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試評(píng)估、錄用、跟進(jìn)等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與分析，建立健全公司人才庫(kù)；
5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，與其保持良好關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)7
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，了解和統(tǒng)計(jì)區(qū)域的招聘需求，制定招聘計(jì)劃并且完成招聘目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道、系統(tǒng)的開發(fā)和管理,利用各種招聘渠道起草和發(fā)布招聘信息；
3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關(guān)工作；
4、熟悉部門業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通；
5、做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，完成各種招聘日?qǐng)?bào)和月報(bào)表的總結(jié)和計(jì)劃工作；
6、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項(xiàng)目建設(shè)工作；
7、尋求與人才市場(chǎng)、各大高校的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘助理崗位職責(zé)精選7篇合集相關(guān)文章：
★ 關(guān)于行政助理工作職責(zé)的優(yōu)秀范文5篇