行政主管要求具備一定的管理能力和較強的執(zhí)行力，工作態(tài)度積極，認真負責，以下是小編精心收集整理的行政主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政主管工作職責篇1

1. 接聽、轉接電話;接待來訪人員;負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生。

2. 負責辦公室的文秘、信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品，按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責 。

4. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。

5.負責公司工程(項目)開工資料、竣工資料、驗收資料的整理及編輯。

行政主管工作職責篇2

1、負責上傳下達，配合其他部門各類活動及工作;

2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔

3、負責辦公用品的申購、臺賬的建立與相關報表的制作工作;

4、負責考勤管理工作;

5、負責會議紀要和文字材料的管理;

6、負責固定資產(chǎn)管理;

7、負責辦公室的日常管理工作。

8、完成領導下達的工作。

行政主管工作職責篇3

1、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

2、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

3、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

4、組織分公司的員工活動，員工關系的處理;

行政主管工作職責篇4

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務流程(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

2、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃; 向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，匯總部門人力需求并有效推進招聘計劃;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、負責企業(yè)文化的建設與宣傳;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、跟進落實行政事務工作，指導行政專員開展具體工作。

行政主管工作職責篇5

1、負責公司辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

2、負責安排公司日常后勤工作，包括綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品等，為各部門做好服務工作;

3、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

4、協(xié)助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行;

5、配合公司進行企業(yè)文化的建立;

6、作好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

7、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給領導;

8、負責公司對外聯(lián)系、宣傳工作;

9、 完成領導交辦的任務。

行政主管工作職責篇6

1)公司各項人力資源管理制度制訂、完善和監(jiān)督執(zhí)行，公司人力資源發(fā)展規(guī)劃的制訂;協(xié)助公司領導辦理機構設置和調整的有關事項，擬定各部門職責，制定員工基本崗位職責;

2)招募公司所需人才，并進行行業(yè)內資深人才信息資料搜集、競爭對手關鍵人才信息搜集，維護和拓展招聘渠道;

3)各級各類培訓的計劃、組織和實施，培訓資源的開發(fā)管理、培訓教案的管理和培訓檔案的建立和管理;

4)建立公司績效考核和激勵體系，制定相關制度流程并負責實施;

5)薪資福利政策的制定以及人力成本的控制;

6)辦理員工招聘、任免、調配、考核、獎懲、培訓、解聘、辭退等工作，把握員工思想動態(tài)，處理勞資糾紛;

7)辦理員工福利、醫(yī)療保障及各項保險事項;

8)公司所有文件的保管、密級審定、發(fā)布以及文號管理，負責公司往來公函的收發(fā)。

9)公司行政制度和管理流程的建立、完善和貫徹落實;

10)固定資產(chǎn)、辦公用品的購置、維護和帳庫管理;

11) 車輛使用的管理;

12) 公司食堂管理;

13)負責政府、工商、公安消防、物業(yè)管理等單位的外聯(lián)工作，建立和完善公司的公共關系網(wǎng)絡，合理分配和使用公司的公關資源;

14)負責公司辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，維護公司日常辦公秩序;

15)前臺接待、快遞的發(fā)送;

16)公司級會議和活動的組織安排。

行政主管工作職責篇7

1.辦理員工的入職、轉正、升職、離職等手續(xù)，并負責做好員工檔案的存檔以及管理工作;

2.負責月度總結/計劃/培訓計劃的匯總、呈報工作。

3. 會務安排：做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作;

4. 負責辦公用品采購計劃的制定及物品的領取和管理;

5. 人員的考勤情況;

6. 負責文檔資料的建立和管理;

7.文件的發(fā)放/收取存檔工作;

8.熟悉各工作崗位的工作職責和操作流程;

10.協(xié)助各部門做好月度預算，并呈送行政中心審批;

11.負責部門月度報銷(通訊費、交通費);

12.完成上級領導交辦的其它工作

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