人事專員工作職責與任職要求
人事專員要求具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，以下是小編精心收集整理的人事專員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事專員工作職責1
1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道;
2、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調(diào)動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人事專員工作職責2
1、根據(jù)公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫;
2、根據(jù)公司年度培訓計劃，監(jiān)督部門的培訓工作的跟進、統(tǒng)計及分析，對培訓效果進行持續(xù)評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系;
3、負責制定、修改部門各項規(guī)章制度，報上級領導審批;
4、負責公司每月員工績效考核數(shù)據(jù)的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢;
5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報;
6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調(diào)查;
7、完成領導交代的其他工作內(nèi)容。
人事專員工作職責3
1.負責公司考勤記錄與管理工作;
2.負責公司招聘通知、接待等相關工作;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、轉正等手續(xù);
人事專員工作職責4
1、負責公司每月的考勤匯總，薪酬核算工作，保證薪酬核算的正確率，每月5日前準時發(fā)放薪酬;
2、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
3、組織制定公司人事規(guī)章制度，完善組織架構，合理有效配置人力資源;
4、組織開展工作分析，編制崗位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制;
5、組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;
6、辦理員工社保、入離職等人事手續(xù);
7、負責人力資源相關文件和檔案的管理;
8。公司內(nèi)部各類培訓授課及訓練工作，協(xié)助培訓課程安排。
9、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
10、領導交辦的臨時工作。
人事專員工作職責5
1、負責招聘渠道的維護及網(wǎng)絡信息的發(fā)布和更新;
2、進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負責員工績效考勤、薪酬的結算審核及檔案整理;
4、負責人員招聘基礎崗位面試，入職崗前培訓，入職離職手續(xù)辦理;
人事專員工作職責6
1、根據(jù)公司人員需求，獨立開展人員招聘工作
2、負責人事檔案的完善及日常管理
3、日常考勤統(tǒng)計及管理
4、日常培訓工作的組織及實施
5、協(xié)助公司日常考核工作的推進
人事專員工作職責7
1.負責組織員工崗前、崗后培訓工作的全面落實，及時對培訓效果進行評估及培訓資料歸檔;
2.為了促進公司業(yè)績目標的達成，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度培訓計劃;
3.每年通過《員工培訓需求問卷》收集員工的培訓需求 ;
4. 組織部門經(jīng)理進行面談，了解現(xiàn)有人員現(xiàn)狀及能力提升點 ;
5. 分析崗位所需技能及現(xiàn)有人員的情況，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的要求， 制定相關培訓課程 根據(jù)課程需求;
6.匹配合適的培訓機構，初步制定相關培訓時間 ;
7. 根據(jù)年度培訓預算，合理分配課程費用，完成《年度培訓計劃》;
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