總經理助理要求有責任心、事業(yè)心強，能承受工作壓力，團隊協(xié)作能力強; 以下是小編精心收集整理的總經理助理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

總經理助理工作職責1

1、協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、業(yè)務發(fā)展計劃;

2、根據總經理的要求和具體的項目需要，撰寫各種類型的商務文案;

3、負責推進和管理項目進度，推動項目工作的落實執(zhí)行和決策;

4、協(xié)助總經理調研和分析公司經營管理情況和行業(yè)現狀，提出處理意見或建議，供總經理決策;

5、負責起草和發(fā)布企業(yè)公文，以及合同的擬定、審核和執(zhí)行跟進;

6、對內與公司各部門進行工作傳達與溝通，對外銜接各合作公司;

7、負責日常會議的組織安排、主持和會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦和落實;

8、協(xié)助總經理做好日程安排和活動提醒;

9、協(xié)助總經理處理公司內部日常事務;

總經理助理工作職責2

1、參與公司發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務經營計劃和公司重大決策的討論;

2、收集各種相關信息、數據、情報，為總經理決策提供參考;

3、在授權范圍內協(xié)助總經理進行商務談判，做好各項匯報、聯(lián)絡工作;

4、協(xié)助總經理完成境外對外投資的相關事宜;

5、督促、檢查部門領導布置的各項工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;

6、負責總經理交辦各類文書、文件、報告、總結及其他材料的起草、修改、審核，整理;

7、協(xié)助總經理處理日常工作性事務，做好工作日程安排;

8、根據公司發(fā)展需要，完成總經理授權與交辦的其他工作任務。

總經理助理工作職責3

1、協(xié)助總經理對公司進行團隊管理.

2、負責總經理文件，信件，函電的接收與轉達.

3、負責總經理的日常行程安排.

4、負責來訪的接待、宴請、會務、商務隨行.

5、完成上級領導交辦的臨時性工作.

總經理助理工作職責4

1、協(xié)助總經理，組織制定公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作，做好公司重要會議記錄;

2、負責對公司經營的內部流程進行梳理，制定，并監(jiān)督實施;

3、負責公司合同簽署、項目報審、等方面的統(tǒng)籌工作，參與公司經營類合同的簽訂，變更，執(zhí)行，終止;

4、負責公司工作計劃，總結，經營類規(guī)章制度等各類文件的編制，修訂工作;

5、起草、存檔、整理總經理簽發(fā)文件，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行;

6、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

7、負責候選人簡歷的收集和篩選、面試評估、背景調查、錄用通知等招聘工作;對現有招聘渠道的效果進行評估和分析，及時調整招聘策略，并開拓新的招聘渠道;

8、建立、健全事業(yè)部的招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源制度，實施績效考核體系，并根據考核結果，進行不斷完善與更新;

9、員工信息收集，檔案建立、維護，離職、調崗手續(xù)辦理、勞動合同管理;

10、總經理交代的其他工作。

總經理助理工作職責5

1.負責總經理日常行政工作;

2.協(xié)助總經理組織并推進各部門工作計劃，及時反饋，具有良好的推進管理能力;

3.協(xié)助總經理對外的商務溝通、來訪接待等工作;

5.協(xié)助總經理完成其他工作

總經理助理工作職責6

1、協(xié)助董事長開展各項工作，處理日常事務;

2、協(xié)助董事長對營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協(xié)調與組織工作，掌握主要經營活動情況;

3、檢查、督促董事長布置的工作任務的貫徹、落實、執(zhí)行情況;

4、參與處理公司重大突發(fā)事件和對外關系的接洽和維護;

5、負責對接各分支機構工作的落實與反饋;

6、領導交代的其他事宜。

總經理助理工作職責7

1、協(xié)助總經理，組織制定公司的年度經營計劃及年度經營計劃的分解工作，做好公司重要會議記錄;

2、負責對公司經營的內部流程進行梳理，制定，并監(jiān)督實施;

3、負責公司合同簽署、項目報審、等方面的統(tǒng)籌工作，參與公司經營類合同的簽訂，變更，執(zhí)行，終止;

4、負責公司工作計劃，總結，經營類規(guī)章制度等各類文件的編制，修訂工作;

5、起草、存檔、整理總經理簽發(fā)文件，掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行;

6、根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;

7、負責候選人簡歷的收集和篩選、面試評估、背景調查、錄用通知等招聘工作;對現有招聘渠道的效果進行評估和分析，及時調整招聘策略，并開拓新的招聘渠道;

8、建立、健全事業(yè)部的招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源制度，實施績效考核體系，并根據考核結果，進行不斷完善與更新;

9、員工信息收集，檔案建立、維護，離職、調崗手續(xù)辦理、勞動合同管理;

10、總經理交代的其他工作。

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