關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)
資料管理員需要能熟練使用offices系列辦公軟件、OA系統(tǒng)及常用辦公設(shè)備。關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)你有所了解嗎？下面是小編整理的關(guān)于資料管理員的工作職責(zé)，歡迎閱讀，希望對大家有所幫助。
資料管理員工作職責(zé)1
1、負責(zé)對車型樣本圖片進行人工復(fù)查，包括但不限于收集目標(biāo)樣本圖片、篩選車型圖片、標(biāo)注圖片特征元素等;
2、要求人員能長時間面對電腦工作，計算機基本操作嫻熟，有責(zé)任心、能發(fā)現(xiàn)問題并及時反饋交流。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他資料整理工作。
資料管理員工作職責(zé)2
1、貫徹關(guān)于檔案工作的國家法規(guī)及公司規(guī)定;
2、按照《檔案管理工作規(guī)范條例》，負責(zé)對各類檔案的接收，分類，編目，編制，檢索工具進行科學(xué)的系統(tǒng)管理， 確保檔案齊全完整;
3、對檔案借閱進行科學(xué)、有效的管理;
4、定期檢查舊檔案，確保檔案材料安全;
5、積極開展檔案知識宣傳工作，增強各部門員工的檔案意識;
6、積極做好檔案信息資源的開發(fā)工作，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率;
7、樹立和加強保密觀念，做好文件，資料，檔案的保密，保管工作;
資料管理員工作職責(zé)3
1、對公司客戶資源進行收集、整理等工作;
2、通過網(wǎng)絡(luò)對客戶的進行篩選，整理，對客戶做好分組，備注的工作。
3、整理好合作意向客戶直接跟后端銷售業(yè)務(wù)員做對接即可。
資料管理員工作職責(zé)4
1、負責(zé)工程部檔案文件的歸檔、移交、借閱管理;
2、負責(zé)工程資料、圖紙的管理，工程文件的處理;
3、負責(zé)會議紀(jì)要、周工作計劃、月度工作簡報等公文整理;
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
資料管理員工作職責(zé)5
1、負責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)文件、電子文檔、項目資料、合同等的收集、整理、歸檔、分類、錄入等工作;
2、協(xié)助上級建立健全檔案管理規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)范;
3、監(jiān)督公司各部門檔案管理規(guī)范，嚴格按照公司要求落實檔案管理工作;
4、對檔案進行有效管理，防止檔案丟失、損壞、泄密，對銷毀檔案進行監(jiān)銷;
資料管理員工作職責(zé)6
1、負責(zé)檔案的打印
2、根據(jù)相關(guān)規(guī)則進行匹配，并裝訂成冊歸檔
3、對未完成的檔案裝訂進行跟蹤處理
4、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
資料管理員工作職責(zé)7
1. 負責(zé)資料的分類登記，整理、歸檔、保管;
2. 負責(zé)輸出技術(shù)圖紙、資料的更新、分發(fā)、回收;
3. 負責(zé)技術(shù)中心與其它各部門的上傳下達、文件傳送工作;
4. 負責(zé)新增物料的代碼申請把關(guān)、新增系統(tǒng)物料代碼的添加;
5. 負責(zé)將技術(shù)資料(BOM單)錄入ERP系統(tǒng);
6. 做好上級交待的其它工作。
資料管理員工作職責(zé)8
一、認真學(xué)習(xí)建設(shè)有中國特色的社會主義理論，新時期人事人才理論，不斷提高政治理論水平，增強貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強為人事人才工作服務(wù)的意識。
二、人事檔案管理人員必須是黨性強、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的共產(chǎn)黨員或積極要求上進的積極分子。
三、堅持黨性原則，堅決同利用人事檔案謀取個人私利的不良行為作斗爭，維護人事檔案的真實性能，對偽造檔案材料，涂改檔案內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)堅決清除，并根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分，構(gòu)成犯罪的要依法追究刑事責(zé)任。
四、要熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。要經(jīng)常檢查“三室”，消除各種安全隱患。每半年核對一次檔案順序號，發(fā)現(xiàn)編錯號或放錯位置的檔案要及時糾正。
五、嚴格遵守《中華人民共和國檔案法》、《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》和保密規(guī)定，保護檔案的安全，嚴禁擅自轉(zhuǎn)移、分散和銷毀檔案。
六、充分利用各種先進技術(shù)和管理方式，努力實現(xiàn)人事檔案管理的科學(xué)化、規(guī)范化。
七、嚴格執(zhí)行檔案管理工作的有關(guān)規(guī)章制度，認真辦理檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
八、積極主動做好檔案材料的收集、鑒別、整理、登記、歸檔工作。
九、積極推廣、應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，建立人事檔案管理信息數(shù)據(jù)庫，定期做好數(shù)據(jù)維護工作，為人事人才工作和領(lǐng)導(dǎo)的決策提供服務(wù)。
十、檔案管理人員工作變動時，必須做好檔案和檔案材料及業(yè)務(wù)文件的交接工作。
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