行政人事部主管需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和公司實(shí)際情況編制、修整各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位責(zé)任文件，完善管理管理制度上等空缺，，編制員工手冊、KPI績效考核制度、休假制度、內(nèi)部伯樂獎(jiǎng)勵(lì)制度;以下是小編精心收集整理的行政人事部主管崗位職責(zé)范本，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

行政人事部主管崗位職責(zé)范本1

1.負(fù)責(zé)辦理員工入職.試用.轉(zhuǎn)正.離職等相關(guān)人事流程;

2.負(fù)責(zé)招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，定期組織策劃員工活動(dòng);

4.負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔.分類.整理和保管;

5.上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作等。

行政人事部主管崗位職責(zé)范本2

1、全面負(fù)責(zé)大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運(yùn)提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

2、指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績效管理、員工關(guān)系管理;

3、組織公司員工進(jìn)行各種團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸宿感;

4、 組織和推動(dòng)企業(yè)文化的培訓(xùn)和宣傳;

5、推動(dòng)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度貫徹執(zhí)行;

6、保持與公司總部各部門的協(xié)作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通、解決

行政人事部主管崗位職責(zé)范本3

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

行政人事部主管崗位職責(zé)范本4

1、負(fù)責(zé)人事六大模塊相關(guān)工作。擅長招聘及處理員工關(guān)系;

2、建立公司相關(guān)的招聘流程和招聘體系，及時(shí)有效的完成各部門招聘需求，維護(hù)招聘渠道，做好全年招聘計(jì)劃;

3、組織公司員工的日?；顒?dòng);

4、員工關(guān)系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關(guān)事項(xiàng);

5、員工數(shù)據(jù)的維護(hù);

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報(bào)表處理;

8、上級安排的其它事項(xiàng)。

行政人事部主管崗位職責(zé)范本5

1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品、耗材采購及管理工作;

2、負(fù)責(zé)員工的考勤管理及統(tǒng)計(jì)工作;

3、熟練操作南昌地區(qū)五險(xiǎn)一金辦理流程及網(wǎng)上系統(tǒng)操作，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)政策法規(guī);

4、負(fù)責(zé)公司各類通知文件的歸口管理及編制下發(fā);

5、協(xié)助部門經(jīng)理建立健全公司管理制度及下發(fā)，監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;

6、建立、維護(hù)人事檔案，員工入離職流程辦理及檔案歸檔，勞動(dòng)合同管理等工作;

7、組織開展員工活動(dòng)，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)及企業(yè)文化宣傳工作;

8、配合人事招聘及面試聯(lián)絡(luò)工作;

9、負(fù)責(zé)行政人事后勤等綜合事務(wù)處理;

10、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)接待工作安排;

11、協(xié)助各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)安排;

12、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事相關(guān)工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。

行政人事部主管崗位職責(zé)范本6

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)撰寫人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議紀(jì)要的制作及督辦實(shí)施;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部主管崗位職責(zé)范本7

1、貫徹國家相關(guān)法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)定，負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)目勞務(wù)工作開展;

2、協(xié)助招聘派遣外包人員，包含但不限于派遣外包人員的入職資料和信息審核入職手續(xù)辦理、協(xié)助錄入和整理員工的人事信息(電子版和紙質(zhì)版)。

3、社保、公積金等方面的咨詢服務(wù):每月及時(shí)跟進(jìn)反饋增減員情況及處理異常情況。

4、勞務(wù)派遣外包人員的崗前培訓(xùn)(包括勞務(wù)派遣合同簽訂、工作環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、社保繳納基數(shù)和比例、保密意識等)。

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