酒店人事助理職責
酒店人事助理需要具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強;具有人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;以下是小編精心收集整理的酒店人事助理職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
酒店人事助理職責1
1、協(xié)助辦公室主任進行各類文書的起草、分類整理和歸檔工作，收集有關酒店的消息報道，做好資料保存工作。
2、負責接待來訪，對上級交辦的事項進行跟查、落實，做好會議前文件的準備工作及相關安排。
3、做好相關部門的協(xié)調工作，并及時把有關情況向上級領導匯報。
4、負責酒店員工招聘、合同簽訂、薪金、福利、培訓、員工關系等管理工作。
5、根據(jù)國家有關規(guī)定，結合酒店的實際情況，擬定酒店員工薪酬分配方案和工資預算，并按預算控制費用。
6、建立工資臺帳，準確記錄每月工資發(fā)放情況，及時反映工資信息和工資總額的變動情況。
7、根據(jù)酒店的經(jīng)營情況，負責員工的浮動工資評核、調薪、雙薪等薪酬統(tǒng)計工作。
8、負責協(xié)調處理員工關系;疏導和調解員工勞動爭議;協(xié)助調查處理員工重大違紀事件等等。
酒店人事助理職責2
1、協(xié)助總經(jīng)理按照人員編制標準及薪資標準，實施并監(jiān)控酒店人力資源成本的變化。
2、負責酒店員工關系的維護，組織定期員工與管理層的對話以獲取員工反饋。
3、負責酒店招聘，有效運用各種招聘系統(tǒng)為酒店招募及儲備人才。
4、組織員工活動，強化團隊文化。
5、負責處理酒店員工相關勞動及社會保障事宜。
6、協(xié)助總經(jīng)理依法處理員工事務，避免勞動糾紛的產(chǎn)生。
7、與當?shù)厣绫２块T及人事勞動部門保持良好聯(lián)系。
8、負責酒店人事檔案管理系統(tǒng)。
9、負責酒店全體員工考勤，假期，工資計算審核。
11、負責酒店各部門的培訓及安排、記錄。
12、負責協(xié)調處理與集團公司之間來往文件，單據(jù)審批。
13、負責每月人力資源月報，多面手項目跟進報告，培訓報告等。
酒店人事助理職責3
1、負責公司各部門考勤統(tǒng)計和績效考核執(zhí)行和管理;
2、負責上報月報表，薪酬計算，工資表匯總;
3、負責公司員工社保增減員、備案等工作;
4、負責協(xié)助開展相關行政性事務。
酒店人事助理職責4
1.負責前臺接待，登記和引導工作
2.員工費用報銷單據(jù)整理，數(shù)據(jù)的錄入統(tǒng)計整理;
3.協(xié)助人事辦理入離職手續(xù)，公章外勤事宜處理
4.負責崗位發(fā)布，簡歷篩選，候選人邀約等事宜;
5.協(xié)助領導完成日常個項事務，完成領導交給的其他事務性工作;
酒店人事助理職責5
1、根據(jù)公司招聘計劃，負責招聘實施工作，包括篩選簡歷，電話面試，現(xiàn)場面試，溝通offer
2 、協(xié)助人員入職、離職手續(xù)等相關事項的處理
3、更新人力資源相關周報，月報等報表
4、協(xié)助、組織員工關系相關活動，如部門團建，年會
5、負責行政類工作，包括會議安排，機票酒店預訂等
6、 協(xié)助外勤工作
酒店人事助理職責6
1、負責日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
2、負責多種文案寫作、整理工作;
3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
4、組織企業(yè)文化建設工作、年會安排、文體活動;
5、負責公司各部門辦公用品的領用和分發(fā)工作;
6、協(xié)助對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、完成領導交辦的其它工作。
酒店人事助理職責7
1、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
2、負責辦理入職手續(xù)， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
3、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
4、負責公司員工意外險、社會保險、公積金繳納的辦理及后續(xù)出險工作;
5、公司企業(yè)文化的建設。
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