行政需要有親和力，細心、有責任心，超強的執(zhí)行力，良好的職業(yè)操守;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人事法律、合同管理、薪金制度、用人機制、人事檔案資料的管理等工作。 以下是小編精心收集整理的行政職權(quán)職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

行政職權(quán)職責1

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

行政職權(quán)職責2

1、負責銜接集團與校區(qū)的行政工作，做好校區(qū)行政指導及基礎行政工作;

2、負責各大區(qū)的所轄校區(qū)的行政費用數(shù)據(jù)匯總;

3、固定資產(chǎn)清盤及系統(tǒng)錄入;

4、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

5、辦公環(huán)境管理，日常辦公用品采購;

6、營業(yè)執(zhí)照注冊管理工作;

7、分校區(qū)籌建、開業(yè)慶典的指導支持工作;

8、協(xié)助完成領導安排的其他臨時任務;

行政職權(quán)職責3

1、負責公司的日常行政事項，跟進并督促各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2、進行簡歷篩選及預約面試、接待等工作;

3、負責公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、完成經(jīng)理布置的其他工作;

6、公司相關(guān)證件辦理、保管、使用登記等;

7、公司總部日常事項的管理;

8、公司人員薪酬管理、核算等。

行政職權(quán)職責4

1、負責人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);

2、負責公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;

3、員工考勤統(tǒng)計及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;

4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件;

5、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較好的書面和口頭表達能力;

6、負責總機的接聽、轉(zhuǎn)接工作。

行政職權(quán)職責5

1、負責基礎崗位招聘工作;

2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)辦理;

3、通過系統(tǒng)進行月度考勤統(tǒng)計、績效核算;

4、負責人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、更新維護，確保員工基本信息的準確、真實、全面;

5、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作;

6、上級領導安排的其他工作。

行政職權(quán)職責6

1、餐廳現(xiàn)場人員管理，包括人力資源規(guī)劃、培訓、績效以及值班和排班管理;

2、財務管理，包括成本管理、利潤分析 、財務報表制作和整體財務資源管理;

3、訂貨管理、設備維護和質(zhì)量管理;

4、品牌、公關(guān)、商圈等經(jīng)營管理;

行政職權(quán)職責7

1.根據(jù)業(yè)務目標，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等，給業(yè)務提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

3.主動與業(yè)務部門負責人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問題;

4.致力于組織發(fā)展建設，提升業(yè)務團隊關(guān)鍵人才梯隊搭建，實現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;

5.通過數(shù)據(jù)進行分析與洞察給到業(yè)務部門人力資源需提升改進建議，制定解決方案，并與業(yè)務部門共同推進執(zhí)行;

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