人事部需要擁有較強(qiáng)的責(zé)任心和較強(qiáng)的執(zhí)行力，積極的學(xué)習(xí)心態(tài)，熟練掌握EXCEL、WORD等辦公軟件。以下是小編精心收集整理的人事部的職責(zé)權(quán)限，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事部的職責(zé)權(quán)限1

1、負(fù)責(zé)網(wǎng)簽、合同的審核、備案工作;

2、負(fù)責(zé)現(xiàn)場銷售臺賬、銷售報(bào)表制作及現(xiàn)場回款數(shù)據(jù)、對賬數(shù)據(jù)、銷售傭金的統(tǒng)計(jì)與制作;

3、進(jìn)行客戶檔案整理，客戶信息分析、統(tǒng)計(jì);

4、協(xié)助銷售負(fù)責(zé)人進(jìn)行案場規(guī)范化工作流程、案場管理制度的制定、以及執(zhí)行情況的監(jiān)督管理。

人事部的職責(zé)權(quán)限2

1、協(xié)助人事主管處理人事部的日常事務(wù)

2、負(fù)責(zé)辦理入職、離職事宜

3、負(fù)責(zé)新入職人員工牌制作及技術(shù)員工證件到期及更換跟進(jìn)相關(guān)事宜

4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理

5、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限3

1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點(diǎn)等工作;

3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限4

1. 員工招聘

2. 新員工試用期Care

3. 負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)及人事信息，及時(shí)修正完善

4. 翻譯及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

人事部的職責(zé)權(quán)限5

1、人事檔案管理

2、人事系統(tǒng)信息錄入及維護(hù)。

3、員工考勤、員工轉(zhuǎn)正等人事工作。

4、 配合部門完成服裝領(lǐng)用、培訓(xùn)、會議會務(wù)等后勤工作，以及其他臨時(shí)性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限6

1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核;

4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息;

5、員工檔案的整理和維護(hù)，及時(shí)更新員工個(gè)人資料;

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況;

7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新;

8、日常報(bào)表數(shù)據(jù)制作及整理;

9、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人事部的職責(zé)權(quán)限7

1、負(fù)責(zé)人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;

3、員工考勤統(tǒng)計(jì)及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;

4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較好的書面和口頭表達(dá)能力;

6、負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)接工作。

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