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      工作失誤檢討書范本

      時(shí)間: 其其20 分享

      在有過錯(cuò)的情況下,為了避免今后再出現(xiàn)此類事件,我們常常被要求寫檢討書,以對(duì)出現(xiàn)的過錯(cuò)進(jìn)行反省,寫檢討書的時(shí)候一定要有承認(rèn)錯(cuò)誤的意識(shí)。為了讓您在寫的過程中更加簡(jiǎn)單方便,一起來參考是怎么寫的吧!下面給大家分享關(guān)于工作失誤檢討書,歡迎閱讀!

      工作失誤檢討書1

      尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)同志:

      您好!

      本人工作疏忽大意、不端正導(dǎo)致的工作失誤,我對(duì)錯(cuò)誤的全面認(rèn)識(shí)如下:

      首先,我的思想覺悟上存在嚴(yán)重不足。作為一名銀行柜臺(tái)職員,我的職位所在是占在與顧客溝通的第一線,顧客對(duì)我行的實(shí)際印象,很大程度上還是通過在日常在柜臺(tái)前辦理業(yè)務(wù)時(shí)候感受到的。因此銀行柜臺(tái)職員的工作操守如何,很大程度上影響到銀行給顧客心中的形象。而導(dǎo)致我此次工作業(yè)務(wù)操作的不規(guī)范也是在這一點(diǎn)認(rèn)識(shí)上存在不足。

      其二,我的工作作風(fēng)懶散,不夠嚴(yán)謹(jǐn)。如我這樣的工作業(yè)務(wù)失誤,在大多數(shù)情況下,都是因?yàn)樽约汗ぷ鞑粚P牟欧赶碌?。?duì)于我這樣的不專心,不嚴(yán)謹(jǐn)恰恰暴露出我懶散的工作作風(fēng)。而我在日常工作中又缺乏謹(jǐn)慎態(tài)度,沒有以一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的態(tài)度面對(duì)自己的工作。我此等錯(cuò)誤的發(fā)生,跟我在日常工作中存在懈怠、偷懶、怕吃苦等因素是分不開的。這暴露出了我在工作作風(fēng)上的嚴(yán)重問題,以及在工作上的不成熟和不嚴(yán)謹(jǐn)。

      然而,我的工作錯(cuò)誤已是不爭(zhēng)事實(shí),我并不想說說出種.種緣由來掩蓋自己的錯(cuò)誤。比較我的錯(cuò)誤原因完全在于我主觀態(tài)度方面的不到位、不端正。

      檢討人:__

      __月__日

      工作失誤檢討書2

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      您好,20__年7月27日,由于本人的工作失職,導(dǎo)致了報(bào)工時(shí)出現(xiàn)了差錯(cuò)。這種差錯(cuò)可能導(dǎo)致公司不必要的損失,給正常的工作進(jìn)程造成了混亂。我意識(shí)到由于一個(gè)人的工作失誤可能造成不可預(yù)知的損失,在此,我做檢討,對(duì)自我進(jìn)行反省我的工作存在著一些弊端。

      1、我對(duì)待報(bào)工這件事不認(rèn)真,且有“領(lǐng)導(dǎo)不在就不太上心”的僥幸心理。

      2、我沒有意識(shí)到我的報(bào)工工作對(duì)整個(gè)公司運(yùn)作的必要性和重要性。

      3、我沒有盡到一個(gè)工人最基本的職守義務(wù)。

      所以,我以后將會(huì)完善我最為一個(gè)工人的必要品質(zhì)。

      1、堅(jiān)守自己的崗位,盡到自己的職責(zé)。

      2、遇事認(rèn)真,不再犯如此簡(jiǎn)單低級(jí)。的錯(cuò)誤

      3、自我監(jiān)督,自我反省,爭(zhēng)取最好。

      檢討人:

      日期:__年__月__日

      工作失誤檢討書3

      尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo):

      回顧我的錯(cuò)誤:我來公司工作一年多時(shí)間以來,先后犯了三個(gè)大錯(cuò)與一系列小錯(cuò)誤。最記憶深刻的是一年前的那次發(fā)錯(cuò)郵包,讓公司承擔(dān)了巨額損失。這一年多來,自己工作上面也存在諸多問題,比如經(jīng)常犯導(dǎo)致出口貨物箱子尺寸不符的操作失誤。最近我因?yàn)椴僮鬟`規(guī),將貨物交給快遞公司承重,事后沒有核對(duì)重量,又讓公司蒙受損失。

      我想,工作這一年多來我接連犯錯(cuò),充分暴露出我自身的工作素養(yǎng)存在的不足與欠缺?,F(xiàn)如今,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)肅批評(píng),我感受十分愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過深刻反省,我對(duì)于錯(cuò)誤有了深刻認(rèn)識(shí):首先,除了具體的工作錯(cuò)誤之外,我在日常工作當(dāng)中也存在不積極、不主動(dòng)學(xué)習(xí)熟悉業(yè)務(wù)的慵懶表現(xiàn)。這也是導(dǎo)致我犯出種.種錯(cuò)誤的原因之一。其次,我缺乏足夠的工作覺悟與謹(jǐn)慎態(tài)度。

      就一年前那次發(fā)錯(cuò)郵包的錯(cuò)誤來說,我接手工作沒有認(rèn)真核實(shí)發(fā)貨單號(hào),更沒有以謹(jǐn)慎態(tài)度對(duì)其他工友溝通清楚,就粗心馬虎地放任貨物被運(yùn)走。我沒有足夠的工作覺悟,沒有清醒認(rèn)識(shí)自己發(fā)貨管理工作的職責(zé)與義務(wù)。這恰恰說明我工作覺悟與謹(jǐn)慎態(tài)度的不足。

      檢討人:__

      __月__日

      工作失誤檢討書4

      不知道該說什么好,總之,先對(duì)班長(zhǎng)和同事們說聲“對(duì)不起”,對(duì)不起,因?yàn)槲夜ぷ鞯氖毢Φ媚銈儾荒馨磿r(shí)下班,對(duì)此我感到十分的抱歉。

      事情是這樣的,上班我給他們開會(huì)的時(shí)候,就重點(diǎn)告訴他們說,今天兩種車型,換線的時(shí)候一定要注意,之后我就干自己的活??膳鹿碛泄?,癢處有虱,后來還是混裝了。當(dāng)我看到他們混裝了之后,當(dāng)時(shí)可想而知,我快氣炸了,我本想對(duì)他們大發(fā)雷霆,可想了想自己也有不可推卸的責(zé)任,我無語了,我本應(yīng)該來問一下他們,讓他們注意的,可我沒有來,所以我也有不可推卸的責(zé)任。我看見班長(zhǎng)來了,我就低下頭,我連抬頭看班長(zhǎng)的勇氣都沒有了,當(dāng)時(shí)我就像做錯(cuò)事的孩子一樣。然后班長(zhǎng)問我怎么了,我說用錯(cuò)了件,然后班長(zhǎng)就向點(diǎn)夾具的吼了兩句,當(dāng)時(shí)我想,完了,接下來應(yīng)該輪到我了。

      事事出人意料,班長(zhǎng)心平氣和的跟我說:以后注意點(diǎn)啊,等下把這幾臺(tái)返修了:之后就走了。說實(shí)話當(dāng)時(shí)我心真的好難受,雖然班長(zhǎng)沒有說我,但我心里就是感到難受,心想又給班長(zhǎng)添麻煩了。哎我承認(rèn)我這兩天情緒不是很好,在此我保證以后我不會(huì)再把與工作無關(guān)的事和情緒帶到工作當(dāng)中,最后還是要說一句“對(duì)不起,讓你們沒能按時(shí)下班”

      檢討人:

      時(shí)間:

      工作失誤檢討書5

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      由于我自身原因,造成了嚴(yán)重不良影響,在此,我首先做出誠(chéng)懇的檢討。

      領(lǐng)導(dǎo)提出批評(píng)后,我進(jìn)行了深刻的自我反思,對(duì)近段時(shí)間的工作進(jìn)行了梳理總結(jié),認(rèn)為自身主要存在以下問題:

      1、思想懈怠,責(zé)任心不強(qiáng)。思想麻痹大意,認(rèn)識(shí)不強(qiáng),對(duì)工作重視不夠,有時(shí)存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。

      2、工作作風(fēng)不深入、不扎實(shí)、散漫松懈,工作安排不具體、落實(shí)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布臵的工作,不是一馬當(dāng)先,而是左顧右盼,沒有立即落實(shí),甚至有時(shí)存在“在其崗不盡其責(zé)”的現(xiàn)象。

      3、對(duì)下屬要求不嚴(yán)。在工作中,對(duì)下屬要求太松,監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時(shí),總是覺得給下屬留點(diǎn)面子,沒有給予立即糾正,實(shí)際上,這樣不僅不便于管理,而且造成了工作上的失誤。

      鑒于上述存在的問題,我向您做出深刻保證:

      一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),繃緊思想這根弦,認(rèn)真學(xué)習(xí)單位相關(guān)管理制度,立足職能職責(zé),不斷提高執(zhí)行力,提升服務(wù)水平;

      二是堅(jiān)持工作上親力親為,嚴(yán)格要求自己,端正工作態(tài)度,形成嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥、效率的工作作風(fēng),抓好管理制度的督促落實(shí),制定出切實(shí)可行、可操作性強(qiáng)的管理方法;

      三是在以身作則的前提下,嚴(yán)格要求下屬,決不放松對(duì)他們的要求,只有這樣才能有利于工作的`開展,從長(zhǎng)遠(yuǎn)來講,也有利于他們的個(gè)人成長(zhǎng)。

      領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)使我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足,給了我一個(gè)反思自我、自我警醒的機(jī)會(huì),我懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我真誠(chéng)的歉意,并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我,指正我。

      檢討人:___

      ____年__月__日

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