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      離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理

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      社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.oubao-3ob.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理,希望能夠幫到你喲!

      離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)如何辦理

      開具參保繳費憑證。辦理參保登記手續(xù)。提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。新就業(yè)地的用人單位或參保人員向新就業(yè)地社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并出示原參保地開據(jù)的《參保繳費憑證》,填寫《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》。 完成轉(zhuǎn)移接續(xù)。

      1、開具參保繳費憑證。參保人員跨省、市流動前,用人單位或參保人員到原參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請開具養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保繳費憑證,并按規(guī)定提供參保人員居民身份證等相關(guān)證明材料。

      2、辦理參保登記手續(xù)。 參保人員跨省、市流動就業(yè)后,按規(guī)定在新就業(yè)地建立基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系。

      3、提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。新就業(yè)地的用人單位或參保人員向新就業(yè)地社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并出示原參保地開據(jù)的《參保繳費憑證》,填寫《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》。

      4、完成轉(zhuǎn)移接續(xù)。新就業(yè)地社保機構(gòu)受理《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》及相關(guān)資料并予以審核。符合轉(zhuǎn)移條件的,生成《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,并向參保人員原參保地社保機構(gòu)發(fā)出。原參保地社保機構(gòu)在收到《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)聯(lián)系函》,核對有關(guān)信息并生成《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》;辦理基金劃轉(zhuǎn)手續(xù);將《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》傳送給新就業(yè)地社保機構(gòu);終止參保人員在本地的基本養(yǎng)老保險關(guān)系。 新就業(yè)地社保機構(gòu)在收到《基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息表》和轉(zhuǎn)移基金后,核對《信息表》及轉(zhuǎn)移基金額; 將轉(zhuǎn)移基金額按規(guī)定分別記入統(tǒng)籌基金和該參保人員個人賬戶;根據(jù)《信息表》及用人單位或參保人員提供的材料,補充完善相關(guān)信息,完成保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

      5、如果沒有問題。估計在1-3月內(nèi)將社保轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)入地。

      離職之后五險一金怎么辦

      辭職之后五險一金有3種方式處理:

      1.暫時停繳,短時間內(nèi)停繳無重大影響;

      2.個人承擔五險一金費用繼續(xù)繳納;

      3.讓新公司續(xù)交,外地謀職的需要盡快辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      法律依據(jù)

      《社會保險法》第二條

      國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

      第五十八條

      用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員,應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

      解除勞動合同的程序

      1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定,用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關(guān)系以前,要經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié):

      (1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等;

      (2)征求工會或有關(guān)職工的意見;向主管部門或行政當局報告并經(jīng)批準;

      2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當事人就解除的日期和法律后果等依法簽訂書面協(xié)議;一方?jīng)Q定的解除也要由決定方向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知;

      3.合同解除的后置環(huán)節(jié)。合同當事人就合同解除簽訂協(xié)議或發(fā)出通知后,依法還要經(jīng)過以下的特定環(huán)節(jié):

      ①工會出面。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見,合同解除方尤其是企業(yè)管理者應(yīng)當認真研究和對待工會的意見;

      ②爭議處理。若因合同解決出現(xiàn)爭議,還需經(jīng)過調(diào)節(jié)、仲裁、訴訟或其他的辦法來加以處理;

      ③備案。合同的基礎(chǔ)還要由企業(yè)報主管部門或行政當局備案。

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