中途離職年終獎還有嗎?辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。下面是小編給大家?guī)淼闹型倦x職年終獎還有嗎，希望能夠幫到你喲!

中途離職年終獎還有嗎

年終獎金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。總結(jié)起來有以下幾種情形：

1、將工資的一部分作為年終獎

用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時再進行考核，依據(jù)考核的結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于減少勞動報酬的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎，否則要承擔(dān)舉證不能的法律后果。

2、在勞動合同中對年終獎有約定

又可分為：對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發(fā)放形式、金額、時間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。

3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關(guān)規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會無效。

4、口頭承諾

勞動合同中無年終獎的約定，規(guī)章制度中也沒有相應(yīng)的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進行舉證的問題。

5、沒有約定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎

由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎必須發(fā)放，如果沒有相應(yīng)的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎。

職工主動離職能不能領(lǐng)取失業(yè)保險金

職工主動離職，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。繳納失業(yè)保險后，并不意味著離職就能領(lǐng)取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的領(lǐng)取需要具備一定的條件?！妒I(yè)保險條例》第14條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

員工領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件之一是：非因本人意愿中斷就業(yè)的，如被單位解雇、被迫辭職等。自己主動辭職的，按規(guī)定不能申領(lǐng)失業(yè)保險金。

離職的一般程序有哪些

辭職離職的一般程序：

1、提前1個月提交辭職請求;

2、員工主管與辭職員工積極溝通;

3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;

4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查