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      試用期離職提前幾天

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      試用期離職提前幾天呢?在試用期離職,根據(jù)《勞動法》提前3天通知公司即可。下面是小編給大家?guī)淼脑囉闷陔x職提前幾天,希望能夠幫到你喲!

      試用期離職提前幾天

      提前3天通知公司即可。在試用期離職,根據(jù)《勞動法 》提前3天通知公司即可?;蛘哂萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致,可以直接解除勞動合同 ,并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資 。

      《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同 ,應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職 的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

      原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

      哪些原因提出離職的可以獲得經(jīng)濟補償

      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護 或者勞動條件的;

      (二)未及時足額支付勞動報酬的;

      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

      (五)因《勞動合同法 》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      離職申請報告

      尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      感謝您閱讀我的辭職申請書!經(jīng)過幾個月的慎重考慮,和內(nèi)心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信,重新定位我的生活狀態(tài)。

      首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我,支持我的各級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們,這份感情是無法用言語來表達的。

      20__年x月x日,我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經(jīng)過2年多工作的磨練,這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里,暫且不談成敗得失,起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的,沒有任何戒心的。

      我是個熱愛哲學(xué)的人,雖然學(xué)得淺顯,但隨時隨地都在問自己這樣的問題:你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度:雖不盡如人意,但求無愧于我心。

      該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了,隨著時間的推移,問題迎刃而解。首先是家人的支持,其次是兄弟姐妹們的鼓勵,仔細想想,現(xiàn)在是該我離開的時候了。

      不經(jīng)歷風雨,怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的,年輕是有希望的,年輕是銳氣的,希望當我老的時候還能笑看這一切!

      感謝所有培養(yǎng)我的人,支持我的人,感謝所有愛我、恨我的人!請領(lǐng)導(dǎo)理解并給予批準!

      此致

      敬禮!

      申請人:__

      20__年__月__日

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